阙某的失业保险待遇该如何计算？

无忧保失业保险早报：案例分析：阙某的失业保险待遇该如何计算？

案例：阙某，系上杭县某金融企业职工，2015年3月31日劳动合同到期，经与单位协商一致，不再续签劳动合同，与企业解除了劳动关系。4月的一天，他来到上杭县社会保障服务中心失业保险窗口办理失业保险手续，当工作人员审查完他提交的材料后告诉他，按照他提交的档案，他本可按本县最低工资的80%领取失业保险金2年，但因缺少2005年以前的劳动合同书，只能按本县最低工资的75%领取20个月的失业保险金，问他是否到原单位去找原来签订的劳动合同书。他原所在的金融企业属央企，所有档案资料都在市一级支行，他多次到市支行寻找，其他档案都找到了，唯独没找到2005年以前的劳动合同书。最后他来到社会保障服务中心要求办理失业保险金申领手续。他来到主任办公室陈述了他的情况：阙某，1994年被招收到上杭县某金融企业做保卫工作，签订劳动合同，以后，每三年或五年签订一次劳动合同，2005年3月，由于企业改革，经协商一致签订，阙某与企业签订了为期10年的劳动合同。从他提供的档案材料看到，有1994年招用为劳动合同制工人的招工凭证，有2005年3月与企业签订的为期10年的劳动合同书，有《失业保险个人缴费凭证》，凭证显示他从2002年开始有个人缴费记录享受失业保险待遇。照此计算，阙某在失业期间，每月可领取本县最低工资七成五的失业保险金，领取时间最长不超过24个月。阙某可领取失业保险金总额为：1050*75%*24=18900元。

分析：倾向于观点一。阙某1994年被某金融企业招收为劳动合同制工人，有招工表，《失业保险个人缴费凭证》已经证明他有参加失业保险，从他所在企业开始实行失业保险缴费凭证制度以来，他就有参保缴费记录，以前他所在企业就已经参加了失业保险，因此，尽管没有记录，但认为他应该从参加工作时就视同参加了失业保险，所以他应该按规定足额享受失业保险待遇。在实际工作中，类似阙某的情况很多，阙某还能提供招工表等档案，而一些在个私企业就业的农民工，在这家企业做几年，又换家企业做几年，有的企业根本就没有签订劳动合同，失业时，如果一定要提供从参加失业保险开始的所有劳动合同书，很可能就根本无法享受失业保险待遇，因为还没有落实劳动合同制时，一些企业没有与职工签订劳动合同，根本没有劳动合同书，即使有实行劳动合同制，也有可能一些企业已经不存在了，或企业主不愿意为失业职工提供劳动合同书，因此，认为，只要职工能够提供《失业保险个人缴费凭证》和最后一家企业解除劳动关系证明，就应该按照参加失业保险并缴纳失业保险费计算失业保险待遇，以保障职工的合法权益。

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