余杭区做足“四个有”缓解“招工难”

无忧保失业保险早报：步入2015年，余杭区响应杭州市一号工程行动号召，大力推进产业智慧化和智慧产业化，加快信息化与工业化深度融合，全面发展信息经济。面对经济社会发展进入新常态，该区企业招工难问题呈现出新特点，一线普工、技工双短缺问题突显，高层次管理人才和高技能技术人才需求剧增。为此，该区就业工作做足四个有，缓解新形势下企业招工难现象。

一是虚实结合，企业招工有平台。举办春风行动招聘会、每月人力资源交流会及不定期人力资源招聘会，搭建面对面供需交流平台。深挖人力资源信息网功能，实时录入用工信息和求职信息，打造人力资源市场O2O模式，充分发挥虚拟市场作用。截至2月底，今年虚拟市场共发布用工信息2214条，岗位8083个。同时利用人力资源市场招工信息电视屏，工作日全时段滚动显示市场招工信息。

二是培养引进，企业发展有人才。注重失业人员、征地农转非人员技能培训提质效，根据市场需求设置培训内容，增强培训的针对性与实用性。截至2月底，今年失业人员、征地农转非人员技能培训229名。组织企业入校园，鼓励校企合作与人才交流和共同培养。加强梯次衔接的人才队伍建设，发挥区211工程的人才吸引优势，做好各项人才服务工作，引进高层次和高学历专业人才，为企业转型升级、可持续发展注入强动力。

三是政策扶持，企业用工有保障。完善促进就业长效机制，落实就业促进各项政策，规范使用促进就业专项资金，合理扩大失业保险基金支付范围，给予社会保险补贴，减轻企业尤其是小微企业用工压力，鼓励企业减少裁员、稳定就业。同时，围绕一体化工程，梳理余杭区与主城区就业政策差异点，为政策平稳过渡做好准备，最终实现区内企业在大杭州范围内同城同保障。

四是调查监测，市场供求有分析。开展春节后企业用工情况调查，重点分析节后企业用工缺工情况及市场供求关系新特征，把握用工市场新动向。依托浙江省企业用工监测平台，进行失业动态和块状经济用工监测，形成监测分析报告，研判就业形势，强化失业预警，同时为制定完善就业政策提供科学依据。

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