老所长的民生情怀

无忧保失业保险早报：在平均年龄为40岁的江西万载县基层劳保所工作人员队伍中，出生于1981年的高俊峰偏偏又是资历是最老的。十年磨砺，他把宝贵的青春奉献给了康乐街道的就业服务工作，也以自己的实际行动诠释着热爱就业、服务就业的民生情怀。

积极宣传，让群众掌握政策

康乐街道南门社区居民张宝三在创业的过程中遇到了资金短缺的难题，高俊峰得知情况后登门进行政策讲解，并为他落实了担保人，享受了5万元的小额贷款。张宝三尝到甜头后也开始自觉的宣传就业政策，他说：高所长对我的登门宣传帮扶太及时了，所以我也要在我以后的工作与生活中对别人讲解创业优惠政策。

高俊峰一直把就业政策宣传放在工作首要位置，经常在街道和社区宣传小额贷款、创业培训、失业保险等热点政策，深入到社区居民家中宣讲政策发放宣传手册。在他的带领下，该街道有200多人加入了他组建的就业政策义务宣传队，他们怀揣相关小册子，时刻准备进行宣传。

服务企业，促群众体面就业

高俊峰始终把就业再就业工作挂在心上，本着失业人员都是我的兄弟姐妹的服务观念，做好就业与再就业工作。他根据辖区实际，狠抓街道就业平台建设。早在2009年，该所就率先在全县基层劳保所中成立了职业介绍中心，把辖区内有就业意向的人员根据其特长与技能进行分类登记存档，先后与市、县人力资源市场、县内各大企业建立用工联系，为居民与企业搭建信息平台。

万载声佳电子厂等5家企业是万载县园区重点用工服务企业。为满足这些企业用工需求，高俊峰经常深入失业人员家中动员他们到企业务工，并对企业与务工人员签定的用工合同进行监督。10年来，他累计为园区企业招工4000多人，并年年被县政府评为服务企业用工先进个人。

为让失业人员实现体面就业，高俊峰还加强了失业人员岗前就业培训工作，建立了以街道培训为主、社区培训为辅的两级培训模式，制定了实施方案，成立了领导机构，确定了教学场地，编写了教学大纲和教学计划。通过开展校企联合、校校联合、订单培训、定向培训、独立办班等方式，共组织2000多失业人员参加岗前培训，大大提高了失业人员的就业质量，同时为园区企业提供了合格的员工。

实施援助，扶群众跨过难关

高俊峰历来注重开展就业援助服务，通过开展再就业援助活动和零就业实施就业援助家庭帮扶措施，建立了一对一帮扶机制，发放了零就业家庭人员再就业援助联系卡，指导零就业家庭成员实现就业，做到责任到人，负责到底，不就业不脱钩。采取送岗位、送创业资金和项目、送温暖、送政策等措施，为就业困难人员送上创业项目，帮助下岗失业人员办理自主创业小额代款。

由于文凭低、无技能，该镇金三角社区低保户汤少明的就业之路一直很坎坷。高俊峰了解情况后，发现他对创业有很大的热情很信心。于是，高俊峰组织他参加了创业培训，帮助他根据自身实际选好创业项目，并自己先垫资1万元扶持他开了一个小餐馆，还帮忙申请了小额贷款。汤少明介绍自己的餐馆时说：我这餐馆发展的比较好，越来越受到顾客的欢迎。早上卖早餐，晚上能提供夜宵服务，品种丰富，物美价廉。这不，我2012年就没有领低保了，早就靠自己的双手过上体面的日子了。

为更好地实施就业援助，高俊峰每年都要对就业困难人员进行一次摸底调查，做到五清楚，即家庭基本要清楚、就业意向要清楚、培训意向要清楚、个人情况要清楚、联系方式要清楚。在此基础上，建立健全台帐记录，将各就业困难人员基础数据录入微机，实行动态分类管理。据统计，他累计帮扶700多名就业困难人员实现就业创业梦。

一份耕耘，一份收获。高俊峰就是这样，凭着一种忘我和执着的追求，躬行于自己钟爱的就业服务事业，在默默无闻的工作中写出了精彩的华丽篇章。

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