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无忧保失业保险早报：近年来，湖北省公安县区域经济得到长足发展，但部分传统企业陷入了发展瓶颈。为此，该县人民政府积极探索援企稳岗新思路，力推动企业稳步发展。
用足政策解困难。近几年来，受国内经济形势滑坡的影响，该县棉纺支柱企业金安公司陷入停滞不前的困境。为帮助该公司渡过难关，该县政府率人社局、财政局深入企业实地考察调研，拿出一系列措施和政策，有效缓解了企业资金压力，稳定了职工队伍。一是给予稳岗培训补贴。该公司缩小生产规模后，大量员工待岗，为稳定队伍，该县人社局在就业专项特定政策补助项目上给予解决170余万元，用于该公司内部富余人员转岗培训安置。二是积极维护职工合法权益，充分争取再就业优惠政策，给予养老保险、医疗保险、失业保险补贴共计1000万余元。三是针对该公司女职工多、劳动强度大、生产环境相对较差的情况，该县人社局牵头为签订了无固定期限合同的员工办理了职工档案，一律享受职工待遇。
用足职能送服务。一是送培训服务到企业。该县整合县就业训练中心、职教中心、三星职校等5家定点培训机构，联合县总工会、县妇联、县水产局等部门，以四类人员为培训重点，对金安、新生源、凯乐、中粮、康力制衣等县内重点企业开展定向培训3000多人/次。二是送人才评价到企业。把提高企业职工技能素质作为企业产业升级和技术进步的一项重要工作来抓，先后到凯乐、湖北车桥、新生源、利达建设、中远集团等数十家企业开展了以企业核心技能为重点的人才评价。千余名企业职工通过企业技能人才评价取得了不同等级的国家职业资格证书。三是送维权服务到企业。该县人社局、优经办等部门深入企业指导实施劳动合同和集体合同制度，规范企业用工行为，帮助企业建立健全企业利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制。
用足资源聚人才。一是在每年春节前后，以春风行动、关爱留守家庭、服务就业创业、民营企业招聘周等一系列招聘活动为契机，为企业招聘了大量员工。二是积极与省、市高校对接，为企业和院校合作牵线搭桥，引进高智人才。并为4家企事业单位成功申报大学生见习基地，搭建起引智平台。近年来，为企业引进高校毕业生1500多名。三是进一步完善人才激励政策，对引进的高智人才符合相关条件的在安家补助、家属安置、子女入学等方面提供优惠；对有突出贡献的人才可推荐申报享受政府特殊津贴；建立公安县人才数据库，对各类专业技术人才实行跟踪管理与服务。
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