“你能读懂员工工资单吗？”

无忧保失业保险早报：细说明白胜道理法明/画

新闻事件你能读懂员工工资单吗？今年6月以来，在南昌铁路局职工间，一张小小的工资单广受热议。围绕着如何读懂工资单，从路局到站段、从小站到工区、从车间到班组，千里赣闽铁道线上刮起了一阵利益与责任的讨论风。与此同时，在南昌铁路局工会机关，自上而下，要求工会干部必须能读懂员工的工资单成为一项实打实的活动在推广。过去，谈到工资，职工更多地关注实实在在打到卡里、拿到手上的金额，对于收入如何分配、五险一金的缴费标准、三不让帮扶救助款的发放等事项不求甚解。很多基层管理者和工会干部在被问及工资单的扣款项目、企业年金的作用、退休后的社保等等问题时，存在想讲却又讲不好，想说却又说不清的现象。今年以来，该局出台新规：工会干部读不懂员工工资单被视为不合格或至少是不够专业，一时在职工中引发热议。该局要求工会主席带头读懂职工的工资单，作为基层工会主席，必须熟知类似收入、住房、保险等与职工利益息息相关的问题和政策。为了帮助职工读懂工资单，该局编辑了一本《职工关注热点85问》口袋书，将如何读懂工资单、公积金、社保金等与职工利益密切相关的知识纳入其中。专门邀请劳卫、社保、公积金等部门的专家开堂授课，并将与职工息息相关的政策法规列为工会干部的必知必会。同时，该局又借势造势，以全局开展的荣誉责任企业与我大讨论系列活动为平台，深入开展企业效益与职工工资增长专题宣讲会。宣讲活动以教会职工读懂工资单为话题，紧扣工资分配问题，向职工讲清、讲透企业效益与职工收入的关系，讲细、讲深安全就是效益、安全就是饭碗的道理，引导全局干部职工热议企业发展与自身责任、经济效益与岗位贡献、安全事故与家庭幸福的辩证关系，让职工搞得清楚，弄得明白。今年6月以来，该局以让员工读懂工资单为专题的巡回宣讲团已深入向塘、赣州、宜春、萍乡等14个沿线站区，开展了14场宣讲会，与职工面对面、心贴心交流。每场宣讲会都人气爆棚，座无虚席。以前拿到工资单，对工资单上一长串的项目，除了看看实得收入外，对住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等扣款栏就是个数字的概念，从来不会去计算这块收入。现在不一样了，经过工会干部的详细解释，我们不但看得懂，也算得清，没想到单位给我们的隐性福利这块也有这么多。鹰潭车站驼峰车间值班员张春海一语道出了职工的心声。向塘机务段工会指导员刘华说：读懂工资单，话题虽小，但与职工关系密切，够接地气。思想政治工作就得讲职工愿意听、听得懂的东西，反过来，一味背离职工实际需求去谈一些深奥的理论，不仅讲不清楚，而且还会事倍功半。编辑点评晓燕：接地气才能聚人气相信不少人工作了一辈子也搞不清工资单上的奥秘，就如同多数上班族并不知道弄清楚工资单的构成及背后，其实是自己的正当权利。看上去，让工会干部读懂工资单并向职工讲述明白有点矫情，又似乎有点做无用功。然而，正是颇受争议的这项新规融化了职工心中的坚冰，建起了干群之间的连心桥。思想政治工作是做人的工作，这就需要不仅要掌握基本方法，还要具有人文情结和人文关怀，实质就是要接地气。接地气，表现在实际工作中，就要做到心里有职工，生活上为职工着想，真正做到职工的事情无小事，解决他们关注的热点难点和焦点问题，从而能激发和激活职工的工作积极性和创造性。地气从何而来？必然是在职工中间，只有深入他们中间，融入他们，做好换位思考，探究员工的所想、所盼和所忧，多听听他们想不通背后的故事，使思想政治工作抓住要领，提纲挈领，就能真正发现和解决问题，提升思政工作者的责任心和归属感。文中企业的地气就是一张小小的工资单，让职工真切感受到自己的想法被尊重，自己的利益有人维护。思想政治工作接地气，不仅是思想政治工作者要扑下身子，深入员工和一线，思想政治工作手段和方法更要符合当前企业发展要求，为广大员工乐于接受，还要抓住关键，突破重点，力求实效。正如文中企业职工所言，一味讲大道理只会让人心生烦厌，小规定带来大变革，接地气就能聚人气。

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