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无忧保失业保险早报：人社法制工作是推动人社事业转型跨越发展的基础支撑。甘肃省庆阳市人社局紧紧围绕民生为本，人才优先工作主线，全面落实省市法制工作要求，突出重点，抓住关键，加大投入，采取五项措施推进人社法制工作。一是开展风险点排查，扫除监管盲区。围绕重点岗位和关键环节，采取自己查、相互找、群众提、部门议、领导审的方式，认真查找人社工作风险点。对查找出的风险点进行科学评估，确定风险等级，并实施分级监督管理。其中，一级防控点在分管局领导直接管理的基础上，由局主要领导和局纪检组长双重监管。二是深化行政审批制度改革，厘清审批事项。坚持应减必减，该放就放原则，成立了庆阳市人社局行政审批办公室，对涉及的行政审批事项进行了全面清理，共梳理出行政审批事项24项,目前已全部通过市政府的审查备案。三是规范行政行为，杜绝权力滥用。全面落实六法五条例，切实做到依法行政、依法办事。今年，依法登记公务员318名，招录公务员84名。依法依规进行了全省万名招考、公务员招考、职称计算机考试、工人技术等级考试，考务工作规范有序、平稳安全。严格执行事业单位工作人员公开招聘制度，为市公安系统、市教育系统、市住房公积金管理中心顺利招考496名事业单位工作人员。依法开展社保基金监管，强化内部审计核查，严格现场监督检查，9月份对8县区社保基金的管理使用情况进行了全面督查，通过督查整改有力保证了基金安全。履行法定程序进行工伤认定197起。加强劳动保障监察执法，落实行政执法责任制、评议考核制、过错责任追究制，检查用人单位3300户。四是加大政务公开力度，接受社会监督。对梳理出的29项行政权力和服务事项，逐项编制了工作流程图，向社会公开，方便群众办事及社会监督。依法公开各类人社信息3000余条，回复局长信箱留言103件。聘请庆阳市人社监督员15名，收集意见建议52条，整改率100%。五是推进制度建设，筑牢法制基础。市人社局把制度建设作为法制人社的基础工程，不断健全完善各类工作制度。围绕人事人才、基金管理、劳动保障、创业就业等方面，年内相继出台了《庆阳市人事考试工作人员过错责任追究实施办法》、《关于规范全市机关事业单位补充工作人员的意见》、《庆阳市社保基金监督管理办法》、《庆阳市创业扶持资金管理办法》、《庆阳市城镇基本医疗保险费用网上直接结算管理办法》、《庆阳市推动全民创业促进就业若干政策规定》等各类制度13个，进一步提高了人社系统行政执法和行政服务规范化、制度化水平。
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