全日制用工岂能变非全日制？

无忧保失业保险早报：案情刘某于2012年9月1日到B公司工作，工作岗位是办公楼保洁，双方没有签订书面劳动合同，B公司也没有给刘办理社会保险。2013年8月31日，刘某到该公司上班，却被告知已被辞退了，到财务科结账走人。刘某想公司解除我的劳动关系，应当支付经济补偿等待遇，在与公司协商解决无果的情况下，刘某向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决B公司支付双倍工资、经济补偿和赔偿失业保险待遇。B公司认为他们有证据表明与刘某之间属于非全日制用工关系，刘某的诉讼请求均不应得到支持。公司在答辩期内提供了一份《非全日制用工确认表》，里面写着：公司实行小时制用工制度，即该员工每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。日期为2009年9月1日。该确认表共有包括财务人员、副总经理等6人签名确认，其中包括刘某。用人单位认为与劳动者之间是非全日制用工关系，任何一方都可以随时通知对方终止用工，更不需支付双倍工资、经济补偿和赔偿失业保险待遇。经仲裁委审理后，裁决B公司支付了刘某的双倍工资、经济补偿和失业保险待遇。评析本案中，尽管单位有证据证明与刘某属非全日制用工，但由于刘某工作期间的考勤记录由B公司保管，劳动者无法取得上述证据材料，经刘某申请仲裁委调取了B公司的考勤记录等相关证据表明：B公司安排刘某每天工作超过4小时，属于全日制用工的范畴，且按月发放工资，经常加班，故应当认定刘某与B公司存在全日制用工的劳动关系。《非全日制用工确认表》的签订，是公司以非全日制用工名义，达到规避缴纳社会保险费、签订劳动合同和支付解除劳动关系的经济补偿金等法定义务、减少企业用工成本的行为。另外，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》文件第5条的规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。据此，劳动仲裁委也查证B公司未按此规定到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。综上，最后仲裁委依法裁决全部支持了刘某的仲裁请求。

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