0571-22931819
无忧保失业保险早报：双峰格雷斯海姆公司是由中国药包材行业的优秀企业双峰玻璃与国际药包材巨头德国格雷斯海姆公司投资组建的高端药包材企业，公司分别在江苏镇江、丹阳两地拥有2家公司，即双峰格雷斯海姆医药玻璃有限公司和双峰格雷斯海姆医药包装有限公司，在丹阳、访仙、镇江拥有三个生产基地，双峰格雷斯海姆致力于中国医药包装领域的产品研发和制造，为中国各地的医药企业提供创新的产品和优秀的服务。目前，丹阳工厂拥有员工300多人，普通一线员工人数230人左右，占员工总人数的76%。公司的员工流动率比较低，基本不缺工。双峰格雷斯海姆医药玻璃有限公司人力资源部长朱丽萍这样说。较低的员工流动率，稳定的员工队伍，双峰格雷斯海姆医药玻璃有限公司做了以下几点：依法用工员工放心对于双峰格雷斯海姆医药玻璃有限公司的企业用工，朱丽萍用依法用工四个字概括。双峰格雷斯海姆认真贯彻落实《劳动合同法》，全面实行劳动合同制度，签订率100%。新员工进公司第一件事情就是签订劳动合同，办理用工手续，缴纳社会保险。保障工资员工开心工资是吸引人才的最大筹码。在双峰格雷斯海姆，新员工进公司除交国家规定的五险外还额外给员工缴纳了意外保险，为工作满一年的员工缴纳住房公积金。平均每月实际拿到手的工资，前道工序员工超过4000元，后道工序员工超过3000元。同时，双峰格雷斯海姆根据员工工龄长短，按10元至200元每月不等的标准每年增发工龄工资。改善食宿员工安心为了稳定员工队伍，给员工创造良好的生产生活环境，双峰格雷斯海姆修建了标准化职工公寓，为职工提供免费食宿条件。酒店式住宿，四至六人一间宿舍，屋内配备电视、空调、淋浴以及独立卫生间。同时，公司还为外地夫妻员工发放每月200元的夫妻房租房补贴。此外，双峰格雷斯海姆还升级改造了员工餐厅，每日三餐全免，并为夜班员工发放15元/天的夜餐补贴，最大限度减少员工的生活费用。注重培训企业用心一般新员工的离职率是很高的,主要是因为他们对新的环境不适应。我们非常重视新员工的培训。朱丽萍这样介绍双峰格雷斯海姆的员工培训系统，我们的新员工在生产一线熟悉几天后，集中开展为期一周的脱产培训，让他们更多的了解产品、掌握技能、融入双峰。双峰格雷斯海姆将员工培训融入到企业发展的方方面面，质量文化培训、感恩、敬业、沟通、礼仪培训、基层管理人员培训、员工素质培训双峰格雷斯海姆通过一系列的培训，使员工加强了技能、企业提高了执行力。善待员工以心换心企业关心员工，员工心系企业。双峰格雷斯海姆在注重发展壮大，员工收入提高的同时，更加重视改善工作环境，完善员工保障体系，融洽企业与员工关系，共同构建和谐双峰。关爱员工健康。双峰格雷斯海姆坚持关爱员工从健康开始，制定员工免费体检计划，每年三月组织公司女员工参加妇科检查，十月组织公司所有员工参加体检，每季度安排江滨医院的医生来对员工做健康咨询。朱丽萍说：公司每年的员工体检费就数万元，这钱没有白花，体检能有效地预防疾病的发生,保障员工的身体健康，更体现了我们公司对员工的关爱。关怀外地员工。朱丽萍表示，双峰格雷斯海姆25%的员工来自外地，远离家乡、远离亲人，企业应该照顾好他们的生活，让他们感受到家的温暖、丹阳人的热情，让他们在这里安心工作。为满足外地员工在丹生活出行需要，双峰格雷斯海姆每人每年发放120元公交车卡。每逢新春佳节，外地员工返乡过年，双峰格雷斯海姆报销往返路费。设立爱心基金。自2004年双峰格雷斯海姆依照公司出一部分，员工捐一部分共同成立爱心捐款领导小组以来，双峰格雷斯海姆无论是干部还是员工，每年都自愿为公司爱心事业捐款，已逐渐形成双峰格雷斯海姆的一项内部不成文规定。多年来，凝聚成千上万人次的爱心捐款已形成规范，专人管理，有效运作。至今，累计资助发放捐款79人次达151600元。许多曾经得到帮助的员工现早已摆脱困境，在感激的同时更注重回报爱心事业，用行动来支持工作，用爱心来帮助他人。开展文娱活动。双峰丰富工文娱生活,受到了员工们的称赞。乒乓球室、室外篮球场让喜欢体育锻炼的员工有了好去处。趣味运动会、包汤圆比赛，全员过端午，感恩主题征文这些各具特色的活动更吸引了全公司员工的积极参与。双峰格雷斯海姆还根据员工工龄长短，安排不同天数的旅游。公司10年以上的老员工，每年都能享受五日游，旅游费用全部由公司买单。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签：
