全力服务“新芦淞”打造“百姓之家”

无忧保失业保险早报：株洲市芦淞区人社局社保服务窗口株洲市芦淞区人社局走进企业开展专项活动

湘江潮涌万舟竞发沐浴着株洲市芦淞区人大政协两会的春风，惠民之情在这里氤氲，为民情怀在这里凝聚。当惠民力举频繁出台，强农政策逐步实施，利民实事有效落实，一幕幕感人的民生大剧不断上演，重视民生成了芦淞区经济社会跨越式发展的一大主旋律，全区利民惠民的和谐阳光洒满城乡的每一个角落。全力服务新芦淞，打造百姓之家！针对全区人力资源和社会保障工作，芦淞区人社局局长袁颖响亮地提出，创新部门品牌，以此来保障和改善民生，让老百姓劳有其岗、失有所助、病有所医、伤有所补、老有所养、活得更有尊严，让百姓的幸福指数不断提升、惠民政策全面落实。就业，是民生之本。芦淞区坚持把扩大就业放在更加突出的位置，采取积极的就业措施，坚持抓发展谋就业，以政策促就业，以创业带就业，以就地就近就业、以服务推就业的方针，保持了就业局势的基本稳定。今年以来，全区新增城镇就业8624人，新增农村劳动力转移培训1040人，帮扶困难人员再就业865人，城镇登记失业率控制在4.6%以内。积极拓宽高校毕业生就业渠道。组织开展人社干部校园行、企业行、校企人才供需见面洽谈会、高校毕业生就业服务专场招聘会等活动，建立高校毕业生未就业登记制度，为高校毕业生搭建就业见习平台，使其多渠道就业。用好用活用足现有大学生就业政策，对优秀三支一扶人员、优秀大学生志愿者，实行公益性岗位优先考虑，推荐其就业或择优录用。积极完善4050人员和零就业家庭等就业困难群体就业援助制度，定期开展春风行动和送科技、送服务、送信息、送培训四送活动。在人力资源和社会保障法规政策宣传年中开展走进企事业、走进社区、走进校园、走进农村等专项活动，全面提高劳动者素质，扩大就业面。社会保障，乃安民之策。芦淞区建立健全覆盖城乡居民的养老保障体系，福泽万家。企业职工基本养老保险覆盖面由国有企业职工为主，逐步扩大涵盖国有、集体、民营企业、个体工商户和灵活就业人员等城镇各类人员。村干部、被征地农民基本生活保障，知青、未参保城镇国有集体企业职工以及原辞退民办教师等困难群体养老保险的历史遗留问题逐步得到妥善解决。连续7年提高企业离退休人员养老金待遇水平，社会化发放率100%，确保了企业离退休人员养老金和失业人员失业保险金按时足额发放。亲情服务，进一步解决未参保国有集体企业人员养老保险历史遗留问题。9月24日，在芦淞区社保服务大厅，不少人正在这里排队办理未参保国有集体企业养老保险手续，秩序井然，工作人员热情接待。刚刚增设的经办服务窗口实行一站式办理、一条龙服务、一次性办结。你好、请稍等、请坐、请喝茶一声声亲切的问候让参保人员感受到了家的温馨、方便和满意。前所未闻，农民也拿养老金。没想到老了每个月还可以领取60块钱的养老金，这在以前是想都不敢想的事。9月22日，芦淞区人社局局长袁颖带领城乡居民社会养老保险督办组在姚家坝乡督办走访时，73岁的李玉梅珍老人如是说。芦淞区城乡居民社会养老保险覆盖面广，工作强度大。如何推进这项工作，把党的惠民政策有效落实？芦淞区人社局局长袁颖介绍，一是强化组织领导，由区领导牵头，把城乡居民社会养老保险当做一把手工程来抓。二是加强经办能力建设，确保机构、人员、经费、场地四到位。三是强化政策宣传，与老百姓算账比较，深入浅出，通俗易懂。从自身实际出发，芦淞区制定了适合自己特点的配套政策：缴费档次在国家基础上增加了800元与1000元的档次；缴费补贴在承担30元/人年的基础上，参保人每提高一个缴费档次，区财政补贴另增加5元；享受待遇档次在国家补贴每人每月55元的基础上，由区财政补贴另增加5元；特困对象增加了烈属、重点优抚对象和农村三无人员，并由区政府按照基本档次全额代缴；政府鼓励有条件的村集体对参保人给予缴费补助，鼓励其他经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。目前，全区60岁以上8628名老年人享受每个月60元的基础养老金，存折全部发放到位，适龄人员参保缴费率确保在年底前完成85%。人才优先，智力强区。坚持人才是第一资源的工作宗旨，紧紧围绕重点发展领域和重大发展项目推进人才资源支撑体系建设，稳妥推进事业单位人事管理体制机制创新，不断增强人才队伍的生机与活力，切实搞好人事人才服务工作。完善了芦淞区公务员管理信息系统，做好公务员范围确定、人员资格审查、资料审核备案等工作。开展职称评审和专业技术职务考评考试、各类执业资格考试的资格审查及推荐工作，现已完成40名教师初级职评，83人中级职称、6人高级职称初审和申报工作。积极推进事业单位工人技术等级考评工作，已完成6名二级工勤人员的申报、考试、评定工作。对11个乡办下属事业站所进行事业单位岗位设置管理。规范人事管理体制，实行事业单位公开招聘制度，规范公开招聘程序，招聘43名教师，城管、拆违大队选拔优秀协管员10名。围绕项目建设年、企业服务年活动，以及区内的重点项目、重点工程，制定高端人才引进三年百人计划方案。目前，通过公开引进高学历人才30人。做好规范公务员津贴补贴工作。全面完成事业单位绩效工资实施工作。完成职务工资升档和级别工资晋升等工资调整工作。劳动维权，构建和谐劳动关系。2013年全区企业职工最低工资标准是1160元。政府部门、工会和企业联合会组成的协调劳动关系三方机制建立，协调劳动关系的组织体系初步形成。全面启动劳动合同用工制度，全区企业劳动合同签订率达95%。芦淞区人社局以维护劳动者合法权益为己任，构建和谐稳定的新型劳动关系。劳动年检无遗漏、投诉举报无积案、专项检查活动扎实开展、人力资源和社会保障法律法规宣传常态化，各类举报投诉结案率、劳动争议结案率均达到96%以上。和谐美丽润泽百姓如今，芦淞区以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为根本出发点，注重社会公平与和谐发展，让更多人分享经济发展成果。乘着四化两型的东风，芦淞区齐奏改善民生的集结号，昂首阔步全力服务新芦淞，打造百姓之家，让老百姓的日子越过越踏实、越过越滋润、越过越幸福。

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