江西吉安援企稳岗破解用工难题

无忧保失业保险早报：为促进企业健康快速发展，吉安县积极落实援企稳岗政策，从充实劳动力供给、改善就业环境、发放政策性补贴等方面入手，帮助企业用到工、用好工，破解企业用工难问题。两个优化帮企招工该县工业园区共有企业189家，以电子信息、机械加工、服装缝纫、林产化工、医药制造等产业为主，常年缺普工达2500人。为满足企业用工需求，该县坚持以招工胜于招商为工作理念积极开展招工服务。优化招工平台。在工业园区建立了人力资源服务中心，在乡镇建立了劳动力资源服务站并为每个社区、行政村配备了劳动保障协管员，将招工服务从县城延伸到乡村，形成了城乡两级招工服务体系。优化招工方式。整合现场招聘、亲友招工、网络招工、以工招工和委托招工等方式，开展日常化+阶段性招工服务，缓解企业常年缺工和阶段性缺工压力。为集聚社会各界招工力量，壮大充实招工队伍，切实推行招工补贴政策，凡推荐务工人员到该县园区重点帮扶招工企业务工的单位和在县招工办备案的社会中介组织或个人，经县招工办认定后即可享受招工补贴。五大举措助企稳工该县今年为企业招工6000余人，现已流失3000余人，流失率50%。员工大面积流失主要归因于就业环境、福利待遇等方面不理想，企业的工资待遇、工作条件、管理文化等与员工的期望值相左。为降低员工流失率，增强员工稳定性，该县从政府层面做足功课。推行生活补助和工龄奖励。从2013年起，新进凤凰园区重点帮扶招工企业的务工人员，签订一年以上劳动合同，上岗满一个月后，可领取一次性生活补助500元；在凤凰园区同一重点帮扶招工企业连续务工一周年以上的务工人员，给予一次性奖励500元。购买务工人员社会保险。园区企业应按照有关法律政策规定为员工购买养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。从2013年开始，园区重点帮扶招工企业新进员工按照自愿原则参加养老保险，其中2013年新进凤凰园区重点帮扶招工企业的员工参加养老保险，个人负担部分由县财政补贴50%。提供园区务工交通便利。为方便务工人员上下班，专门开通了城区至工业园起步区、西区和凤凰园区的公交直通线路。解决务工人员居住条件。加大保障性住房建设力度，2013年将在凤凰园区和工业园西区拿出200套保障住房，专用于解决园区重点帮扶招工企业连续务工一年以上的夫妻的住房问题。方便务工子女就近入学。在园区同一企业工作满三个月并签定了一年以上劳动合同的务工人员，其子女入学享受县城居民同等待遇。四种发放促企发展为促进企业又好又快发展，该县积极落实企业各项优惠政策。发放职业培训补贴，提升企业员工能力。与园区企业建立职业培训合作关系，协助指导企业开展员工岗前培训。对失业保险参保率达到当年培训指标任务10%的用工企业，给予培训补贴的70%。2012年该县工业园区定向培训3321人，培训补贴拨付175.82万元。发放融资担保贷款，给予企业资金扶持。对失业保险参保率达到当年新招员工总数30%的劳动密集型小企业，按规定给予最高限度不超过400万元的融资担保贷款。2012年，该县累计发放企业融资担保贷款1210万元。发放职业见习补贴，减轻企业用人开支。对吸纳高校毕业生见习的企业，按规定给予见习补贴，补贴期限最长不超过1年。2012年，该县累计为4家企业发放见习补贴10.68万元。发放社会保险补贴，提高企业员工待遇。对与就业困难人员签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的企业，按规定给予社保补贴，补贴期限最长不超过3年。目前，该县已为吉安市鸿日商贸有限公司发放2012年度社保补贴9.2万元，包括养老保险补贴8.03万元、失业保险补贴1.17万元。

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