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无忧保失业保险早报：东莞市人力资源部门到工业区举办普法宣传咨询活动。
2011年，东莞市全面推进创建和谐劳动关系示范区工程，在全省第一批288个创建和谐劳动关系工程示范点中，东莞共有62个点榜上有名，位居广东省之首。今年6月底，东莞市建立和谐劳动关系示范点已经达108个。松山湖高新区获评广东省模范劳动关系和谐工业园区，10家企业荣获省模范劳动关系和谐企业称号。标准创建和谐劳动关系示范区工程，东莞以十个全面为创建标准。全面落实劳动合同制度。认真贯彻执行《劳动合同法》，依法全面签订劳动合同，劳动合同签订率保持在99%以上，3年以上中长期和无固定期限劳动合同所占比例不低于70%。全面建立集体协商制度。以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。全面开展工资集体协商，提高企事业薪酬管理水平，建立企业职工工资共决机制和正常增长机制。全面落实职工收入分配制度。严格执行最低工资规定。自觉规范支付工资行为，依法按时足额支付职工工资。参照工资指导线和劳动力市场工资指导价位，合理确定职工工资水平和增长幅度，吸引和稳定职工队伍。全面执行劳动标准。严格执行工时管理规定，合理确定劳动定员定额，全面落实带薪年休假制度，提高职工福利水平。加强女职工、未成年工特殊劳动保护，不使用童工。全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。对直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定，应依照法定民主程序，与工会或者职工代表平等协商确定，并实行公示告知制度。全面改善用工环境。强化以人为本的管理理念，增强企业社会责任意识，加强人文关怀，改善用工环境，重视企业文化建设，实现职工体面劳动，提高职工归属感，增强企业内部凝聚力。全面执行社会保险制度。依法为职工办理参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续，按时足额缴纳社会保险费。有条件的企业，建立企业年金、补充医疗保险。全面完善安全生产制度。加强劳动保护措施，改善劳动安全隐患定期清查制度。开展工伤预防与安全生产培训，提供个人使用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。提高安全生产和工伤预防意识，确保不发生重大伤亡和职业病危害事故。全面组建企业工会。按照《工会法》和《中国工会章程》建立企业工会，建会企业职工入会率达90%以上。认真贯彻《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法》，健全符合本企业特点的工会组织制度。全面建立企业内部协调机制。畅通企业和职工的沟通渠道，充分听取职工的意见，发挥企业自我协调劳动关系的能力，预防和化解劳动纠纷，确保不发生重大群体性事件。措施坚持人文关怀，把改善用工环境作为构建和谐劳动关系的基本出发点。东莞市先后出台《东莞市加强人文关怀改善用工环境工作方案》及《东莞市创建和谐劳动关系示范区工程实施方案》等相关文件，为全市62个创建和谐劳动关系示范区工程示范点揭牌。坚持统筹兼顾，把共建共享作为构建和谐劳动关系的基本原则。企业和员工是利益共同体、事业共同体、命运共同体。妥善协调处理劳资关系，就要做到共建共享，既要维护广大职工的合法权益，同时也要维护企业的合法经营，实现双方共同利益的长远增长、和谐共荣。坚持突出重点，把工资收入分配作为构建和谐劳动关系的核心问题。近年来，东莞市主要通过完善工资正常增长机制，合理提升职工收入水平，促进企业健康发展。加强推行工资集体协商制度，在33个镇聘请熟悉工资集体协商业务的干部担任工资集体协商指导员，推动企业建立工资共决机制。
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