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无忧保失业保险早报：漫画/李珈名
一年之计在于春。时至3月，农民兄弟对自己今年的营生早做好了打算：务农的已准备春种，打工的多已进城。可一直在常德雪龙食品有限公司打工的刘松平等农民今年却惶惶不安，他们至今未接到回厂上班的通知，究竟是去是离，不知如何是好。员工：雪龙公司长年违法用工2月28日，来到事发地澧县采访。这里的常德雪龙食品有限公司不少职工告诉，该公司共有200多职工，有的从2002年就开始在公司上班了，有的是新招进来的员工。但公司从成立之日起，除跟几个高层管理人员签有合同外，一般员工从不签劳动合同。如果有员工要求签合同的话，公司就会找茬把他开除。员工们为了能留下来工作，不得不忍受这种没有任何合同保障的状态。公司更谈不上按法律规定给他们缴纳各种社会保险。尤为严重的是，公司还经常拖欠克扣员工工资和奖金，员工们个个敢怒不敢言。特别是自去年下半年以来，该公司法人代表郭某想卖掉公司到别处投资，从去年8月开始拖欠员工的工资。员工们不服，但又不知如何维权。告状的还包括该公司原总经理罗永长。他告诉，2010年10月，他接受该公司法人郭某的聘请，进入该公司担任总经理，约定基本工资为年薪24万。但从2011年6月开始，公司便拖欠他工资，已达16万多元，直到现在连他垫付的差旅费都未报销。在该公司搞销售的李建林也反映，自己有4个月的基本工资16000元以及4000元奖金未发；陈正武等其他5名搞销售的人也是这种情况。由于公司没有与他们签订劳动合同，他们申请劳动仲裁要求公司支付工资时，法人代表郭某竟然伪造证据矢口否认他们是公司职工。刘松平是一名料房配料工人。他说，他是2007年3月进入该公司工作的，当年7月因工伤断了一根手指。当时公司与他签协议承诺：只要公司存在，就保证他有班上。公司去年8月放假，今年不少人都上班了，可他却至今未接到上班通知。一直在该公司生产部工作的周光亮告诉，他进该公司工作3年了，公司从不与他们签劳动合同，每到8月底就会放假，次年开工时再通知他们来上班，上班后每人每月补发400元放假期间的生活费。由于没有签合同，次年究竟能不能上班，全由公司说了算，他们只能被动等候。雪龙公司：公司用工季节性强，不好管理对于投诉者反映的情况，雪龙公司一名姓符的行政主管介绍说，雪龙是一个制作冷饮的企业，多是季节性用工。一般每年二三月份开始生产，当年8月底就停产。工厂停产时，只会留下大约20多个管理人员，其余的员工都被辞退，次年又重新招人。公司员工流动性很大，有的干几天就走了，公司很不好管理。还有一些人并不是公司员工，与公司只是一种劳务关系。如投诉的李建林等销售人员，根本就不是公司聘请的。符说，公司不存在违法用工现象，与职工依法签了劳动合同，并买了保险。但问他：公司到底有多少人签了劳动合同，有多少人买了保险。符则称老板长年不在公司，自己不了解情况。劳动职能部门：依法维护劳动者权益不容易就此采访了澧县劳动执法监察大队。该队尹队长告诉，雪龙公司是县里招商引资过来的民营企业，该公司用工很复杂，大多是季节性用工。每年，他们都会到企业进行劳动执法检查。但很多企业，特别是私人企业，别说是季节工，就是固定工，也没有真正按劳动法的有关规定办事。2009年9月，他们检查雪龙公司时，该公司只为7名管理人员买了养老保险。2011年8月检查时，发现该公司社会养老保险参保率只达到8%，未启动工伤保险、失业保险、医疗保险。针对此现象，他们已多次要求其整改。尹队长无奈地说：虽然劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但劳动合同法对不依法签订劳动合同的行为没有处罚规定，加之社会保险都是要求逐年续交，操作起来很困难，所以季节工的权益更是难以保障。严格执法是保护劳动者权益的最好法宝目前，罗永长及李建林等7人正在通过法律程序维权。澧县劳动仲裁院的刘院长表示，他们将认真审理，维护劳动者的合法权益。令人担忧的是，这些随意侵犯劳动者权益的现象在一些地方相当普遍。一些厂家为追求更多的利润，置法律和社会责任于不顾。要制止侵犯员工合法权益的违法行为，单靠老板的良心发现很不现实。和厂方相比，不少员工文化程度低、法律意识弱、自我保护能力差，是弱势群体。加上供大于求的就业形势，单靠员工自我维权，同样不太现实。在这种情形下，加强劳动保障相关执法，保护劳动者的合法权益显得尤为重要和迫切。对处于弱势的劳动者来说，严格的行政执法才是最好的保护。执法者应强化抽查等执法手段，以国家强制力来保护劳动者的合法权益。只有这样才能让更多的企业自觉守法，真正为劳动者提供一个公平、健康、有序的就业环境。
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标签： 农民工
