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无忧保失业保险早报：2011年克旗局坚持以促进就业和社会保障为重点，加强公务员队伍和人才队伍建设，认真做好事业单位岗位设置和工资收入分配工作，促进劳动关系协调稳定发展，全面完成了年初旗委、政府和市人力资源和社会保障局下达的各项目标任务，努力开创全旗人力资源和社会保障工作新局面。就业再就业工作城镇新增就业1209人，开发公益性岗位安置困难人员就业207人，城镇登记失业率控制在3.5%。建立健全就业援助长效机制，17户零就业家庭全部安排在公益性岗位就业，并进行了困难帮助，零就业家庭动态清零。城镇就业再就业培训657人，创业培训519人，培训后成功创业509人，带动就业2545人。小额担保贷款发放1296万元，创建乌兰布统小红山子劳动力转移就业创业园区1个，全旗劳动力转移输出28753人，输出前培训13175人，劳务收入3.28亿元。社会保险扩面征缴工作全旗共参加养老保险13028人，其中新增参保830人，城镇职工基本医疗保险参保20186人，城镇居民基本医疗保险参保23666人，工伤保险参保11820人，其中新增参保1010人；生育保险参保19094人，其中新增参保3114人；失业保险参保6838人。各项保险均超额完成了市局下达的扩面任务。为4087名离退休人员和512名遗属发放养老金7686万元，为2853名退休人员和63名遗属调整了养老金和遗属生活费，分别月调整62.4万元和7182元，为46名离休人员补发一个月的基本离休费6.8万元。养老金按时足额发放率100%，离退休人员社会化管理率100%。全旗社会保险各项基金总收入14247.18万元，支出10301.65万元，各项基金滚存结余26663.08万元。其中，基本养老保险费征缴9700万元，支出7686万元，滚存结余19757万元；城镇职工医疗保险费征缴2818万元，支出2144万元，滚存结余4545万元；城镇居民医疗保险费支出236万元，滚存结余334万元；工伤保险费征缴784万元，支出213万元，滚存结余1169万元；生育保险费征缴166万元，支出1万元，滚存结余549万元。失业保险费征缴468.6万元，支出20.15万元，滚存结余1529.54万元。农村养老保险费征缴310.58万元，支出1.5万元，结余309.08万元。劳动合同管理工作进一步宣传《劳动合同法》，促进劳动合同法的贯彻执行，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调发展。指导10多家用人单位完善各项规章制度，从制度上规范劳资双方的行为，预防、减少劳动争议的发生。截至目前，共鉴证各类劳动合同9358人，审查无效劳动合同210人并督促其限期整改，劳动合同鉴证合格率100%。劳动争议仲裁工作在立案工作中，充分尊重和保障当事人的诉讼权，加大调解力度，坚持把调解作为劳动争议处理工作的主要方式，提高调解的成功率，重调解、慎裁决。全年共立案受理各类劳动争议案件19起，已全部结案。工伤认定工作在工伤事故的处理上，采取了三项措施：一是加强了对工伤事故申报工作的管理，对所发生的工伤事故，全部到事故现场进行调查核实。二是出台了工伤公示制度，将发生工伤的单位、人员及工伤经过进行公示，公布举报电话，由群众对工伤是否属实进行监督举报，增强了工作的透明度。三是加强对工伤定点医院的管理，对工伤治疗人员进行不定期查房，有效地杜绝了不合理的工伤医疗费用。通过积极主动的工作，工伤保险工作走上了制度化、规范化的轨道。全年共对123例工伤案件进行了工伤认定，向市人社局申报劳动能力鉴定54人，按规定及时落实了参保职工的工伤保险待遇。老工伤人员资格审核214人。劳动监察工作印制《劳动法》、《劳动合同法》宣传册5000余份发放到劳动者手中。通过日常巡察和专项监察相结合的方式，及时查处各种违反劳动保障法律法规行为，依法维护了劳动者合法权益。对全旗235户各类用人单位遵守劳动法律法规情况进行书面审查，涉及职工15730人，对存在违反劳动法律法规行为的，责令限期整改。近年来拖欠农民工工资问题已成为社会焦点，也是劳动保障监察的工作重心，对投诉举报的案件，突出一个快字，做到快立案、快调查、快结案，提高办案效率，避免矛盾激化。全年共受理投诉案122起，立案106起，为271名劳动者清欠工资123.5万元，现已全部发放完毕，对违反劳动法律法规的31家用人单位进行了行政处罚，督促缴纳社会保险费13.78万元。毕业生管理工作认真做好大中专毕业生报到登记工作，2011年共接收大专以上毕业生150人登记报到，目前旗人才中心库存毕业生1104人。加强流动人才档案管理，在毕业生档案接收、传递、保存、查阅等程序中严格按照人事档案管理条例执行，3200卷毕业生档案按毕业年限、学校及专业进行系统分类，全部实行微机化管理，查阅方便、快捷。调查全旗企事业单位人才需求情况，及时准确录入人才需求信息库，统计出共需求各类专业人才360人，企业人才30人,在此基础上梳理出2012年事业单位急需高层次人才115人，为人才引进工作做了准备。为44名民生志愿者、三支一扶人员落实了服务单位，为12人办理了续聘手续。工资福利工作严格把好退休审批关，杜绝社保基金流失，推行退休公示制度，为557名干部职工办理了退休手续。针对申请特殊工种人员退休逐渐增多的情况，加大了对申请特殊工种退休人员的资格认定力度。7月份，组织专门人员深入到各厂矿企业，按照人员、岗位、资料三对照的要求，对申报特殊工种退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，形成内部监督与群众监督的合力，取消了12名不符合条件的人员的退休资格。积极落实自治区人力资源和社会保障厅《关于将原五七工纳入城镇企业职工基本养老保险的通知》要求，对全旗2010年12月31日前出生、具有自治区城镇户籍、男年满60周岁、女年满55周岁、1995年底以前工作满3年、未参加城镇企业职工基本养老保险的1175名申请五七工人员进行调查审核，截至11月底有809人通过了自治区级审核，此项工作预计于12月底结束，确保养老金发放到位。加强行政事业单位劳动合同管理及企业用工备案工作，全年企事业单位劳动合同备案311份。开展公共卫生和基层医疗卫生人员绩效工资审批和公安执法勤务人员的警衔套改工作。为机关事业单位进行了津贴补贴的增资，涉及全旗11000多人。增加机关、事业单位工作人员遗属生活困难补助，涉及600多人，人均月增加生活补助130元。今年是义务教育学校绩效工资制度实施的第三年，对绩效工资奖励性部分进行统一核定审批。在聘用的基础上兑现了部分专业技术人员专业技术职称和技术工人的技术等级工资，及时落实上级和旗委政府交办的特殊人员的增资政策。职业培训工作按照全旗实施人才强旗战略的总体要求，以提高专业技术人员队伍整体素质为目的，对全旗专业技术人员进行了继续教育专业课和公共课全员培训，年内共有4199名专业技术人员参加了公共课培训。通过对《低碳经济培训教程》的学习使他们得到与科技进步、岗位要求和个人发展相适应的培养与训练，知识结构及时更新，创新能力全面提高。培训下岗失业、农村牧区人员711人。继续推行职业资格证书制度和就业准入制度，对全旗部分电工、焊工、铸造工进行了职业资格鉴定，通过理论考试和实际操作，273人取得了初级资格证书、61取得了中级职业资格证书。
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