“工资增幅跑输CPI”呼唤联动机制

无忧保失业保险早报：新华社经济参考报仕邦人力资源研究院发布的新华经参仕邦人力资源指数透露，在被调查的15个城市和四个重点行业中，虽然多数城市工资总额在提升，但是扣除物价上涨因素后，实际上多数地方工资呈下降态势。数据显示，与2010年6月比，2011年6月的实际工资下降了5%。工资增幅跑输CPI，已经算不上新闻。近年来，这早已成为坊间热议话题，诸如工资坐牛车，CPI坐高铁之类的段子在网上流传一时，就是工薪一族对工资赶不上物价的无奈调侃。如今，相关研究机构发布的人力资源指数，只不过以客观数据印证了人们的主观感受。逆水行舟，不进则退。在这场无形的较量中，工资增幅跑不过CPI，就意味着人们的实际支配收入降低。如今，各种商品的价格普涨成为百姓生活不能承受之重，实际工资的下降无疑进一步削弱民众对于物价上涨的抗压力。这不仅直接影响群众的生活水平和幸福指数，对于社会的发展和稳定也是一大威胁。去年，山东、江苏、浙江等7个省先期试点建立低保、最低工资、基本养老金与物价水平相关联动的动态调整机制。当11月召开的国务院常务会议要求，各地区要尽快建立社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制。如今，当工资增幅跑输CPI的现实情况摆在眼前，当物价高企已然成为全民公敌，我们更加渴望工资与物价联动机制的建立。工资与物价联动，并非简单的水涨船高。倘若机械地随价格上涨上调货币收入，将进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多的恶性循环，从而导致成本推动型的通货膨胀。联动需要通盘考虑，双管齐下，让畸高的物价降下来，让过低的工资涨上去，实现二者协调发展。首先，打好组合拳稳定物价。物价既反映宏观经济运行，又直接影响百姓的衣食住行，是民众感受的温度计。物价稳，人心才稳、社会才稳，因此，必须运用多种调控手段，坚决保持物价稳定。一是畅通流通环节降低成本。此前有报道，山东芹菜运到上海，价格涨了整整10倍，中间环节多、流通损耗大、经营负担重导致流通成本一路走高，有关部门需要通过开展产销对接、完善基础设施、减少收费行为，避免过高的流通成本抬升价格。二是加强政府监管规范市场，坚决查处价格违法行为，强化政府定价商品的价格监管，推进价格信息透明化。三是关心困难群体雪中送炭。目前，我国城市低保对象、农村低保对象、优抚对象、农村五保供养对象、领取失业保险人员等人数有近9000万。化解物价上涨给百姓带来的影响，最迫切的就是为这部分困难群体排忧解难，通过发放价格补贴，提高保障标准，保障他们的生活不因物价上涨而下降。其次，政府多担当提高收入。中国人民大学经济学院教授周业安指出：居民收入的不贬值，应该由政府通过财政手段来解决。现在私企面临的生存环境十分恶劣，如果再强制执行收入政策的话，不但不可能解决通胀，而且有可能伤害到增长。因此，提高工资收入需要政府更多地承担责任，让利于民。一方面，尽快出台《工作条例》，通过经济、法律、信息手段以及必要的行政手段促进职工工资协商机制的形成，使职工敢谈、会谈，企业愿谈，最终谈得拢。同时，通过减税减肥等手段，由政府对企业尤其是中小企业实行一定程度的让利，让其有能力腾挪出为员工加薪的空间，为职工涨工资提供动力支持，从而让工资5年倍增计划从梦想照进现实。

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