广州才市新现象之一:要招我？先"晒"福利

无忧保失业保险早报：最实惠的福利：包住宿和工作餐在当下过高的房价，高涨的房租和物价面前，任何生活方面的福利都是相当吸引人的。广州一家钢铁公司提供的福利保障便包含着食、住、行的内容：提供上下班交通车，免费工作日午餐和设备完善的宿舍。最诱人的福利：分红和入股一家卫星传版技术公司广州办事处招聘维护工程师，福利待遇开到了极致。其中包括基本工资+社保+奖金+出勤补贴+交通补贴+电话补贴+过节费+年终奖；按此算下来，骨干员工，年收入在十万元以上。除此之外，还有让人羡慕嫉妒的分红。另一家购物广场招聘员工，也开出了相当诱人的福利条件：入职当年、工作满半年后可参加员工认股计划，成为公司的股东，共同成长，利润分享。最全面的福利：多达22项现场福利待遇最全面的企业，要算一家丰田4S店。该店提供的福利多达22项。养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房保险、住房公积金、女性安康险；加班补贴、工龄工资、防暑降温补贴、独生子女补贴、节日礼金、年终奖金；培训研修机会、接驳交通车、年餐补助、慰问礼品、年度体检、旅游活动、带薪年假等。问题：应届生找工重待遇轻福利应届生应聘时，向来是重待遇，轻福利。待遇水平符不符合自己的薪水期望值，成为投不投简历的标准。招聘会主办方的统计数字显示，今年企业提供的薪酬有所上涨，其中，大专学历工资水平在1300~2700元之间；本科学历在2000~4800元之间；研究生以上学历则在4000~5000元之间。对于福利，应届生的轻视程度各不相同。有的认为只要有五险一金即可，有的希望企业解决食住问题，还有的希望有培训研修机会以及晋升空间。更多应届生的心态是，对福利不以为然：别人有的，我也会有；别人没有的，我也不会有。殊不知，应届生虽然在同一企业面前，不能选择福利，但在不同的福利面前，却可以选择企业。福利在不同的应届生中选择也不同。发现，五险一金、培训机会等福利，在本科生和研究生中较为看重，包吃住在高职毕业生中较为看重。广东轻工职业技术学院一位叶同学就表示，如果包吃住，1500元工资可以接受，如果没有，月薪要2000元以上。观察：500强企业工资与福利1：1什么是福利？福利就是非现金形式的报酬。目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目有六类：分别是社会保障、住房津贴、交通费、工作午餐、有偿假期、培训等。有数据显示，跨国大公司在过去的50年里，平均工资增长了40倍，而福利增长了500倍；而在世界500强企业中，员工的工资与福利已几近达到1：1的比例。福利的重要性不言而喻，只是常常在冰山之下被人所忽视，甚至连企业员工也常常忽视福利的存在，只在乎拿到手的工资。职场人士提醒，应届生在对待福利时，要坚持原则与灵活相结合的原则。对于国家规定的福利，如五险一金等，要敢于争取；而对于廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游等福利，则要灵活处理。尤其在当下生活成本上升的环境下，食宿应成为选择工作的重要一环。

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