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无忧保失业保险早报：居民医保财政补助标准要提高。
2月15日,济南市人力资源和社会保障工作会议召开。从会上获悉,2011年济南市人社工作重点,将围绕与人民群众利益息息相关的就业、社会保障、权益维护等工作,加快实施就业促进、社会保障、人才强市、劳动维权、信息自动化和基础建设工程,为人民群众多办实事、做好事。
就业
全年帮扶1万名就业困难人员就业
今年就业工作的总体目标是,全市新增城镇就业10万人,新增农村劳动力转移就业5.2万人,城镇登记失业率控制在4%以内。继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位,大力实施0531就业促进计划,积极实施三支一扶等基层服务项目,进一步扩大就业见习和创业孵化基地规模,将现行就业政策中的职业介绍、职业培训、职业技能鉴定补贴政策扩展到离校前的应届高校毕业生。
统筹做好重点群体就业服务。健全完善困难群体就业援助制度,开发更多社会公益性就业岗位,有针对性地开展城乡困难人员就业援助,将失业人员、农民工和高校毕业生等新纳入创业税收政策范围,帮扶城乡双零家庭、特困家庭高校毕业生等群体实现就业,全年帮扶1万名就业困难人员实现就业。
新农保
符合条件的农村居民基础养老金3月底前发到位
按时完成新型农村社会养老保险全覆盖任务,认真做好宣传发动、基础信息采集、配套资金落实等工作,加强经办管理服务体系建设,确保符合条件的农村居民的基础养老金3月底前发放到位。
切实搞好新农保与现行农村养老保险制度的衔接,进一步厘清被征地农民现状,根据就业状况和失地程度,分别参加企业职工养老保险或城乡居民养老保险,努力保障农民群众的合法权益。
同时,济南市还将按照国家和省的部署,加快完善城镇基本养老保险制度,着重研究解决五七工、家属工等城镇居民的养老保障问题。探索建立与物价上涨挂钩的联动机制,适当提高失业保险金标准。
公务员
加大从基层招考选拔公务员力度
全面落实公务员法及配套法规,改进和完善考录工作识人选人的功能模式,不断提高录用质量。加大从基层招考选拔公务员的力度,拓宽进人渠道,优化队伍结构。改进公务员考核办法,完善公务员奖励激励机制。大力推进公务员队伍的思想、作风和能力建设,进一步抓好培训教育,全面提升公务员队伍素质能力。
事业单位人事制度要探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的公开招聘办法,扩大用人单位自主权。深入推进职称制度改革,修订完善职称评审标准,参照党政干部选拔任用办法,尽快建立一套从推荐提名、民主测评、评价评审到公开公示的科学规范的制度规定和问责办法。
居民医保补助标准提高到年人均200元
今年,将积极推行居民医保门诊统筹,降低大病、重病患者的个人负担。完善医疗费用总额预付结算办法,稳步扩大施行范围。稳步提高医疗保险待遇水平,将居民医保财政补助标准提高到年人均200元。同时,还将积极推行生育津贴社会化发放和生育医疗费与定点医疗机构直接结算,降低女职工生育医疗费用个人负担。
最低工资
适时调整提高最低工资标准
加强对企业工资分配的指导和监管。认真落实国有企业负责人薪酬管理政策,健全完善人力资源市场工资指导价位、工资指导线和行业人工成本信息指导制度,及时发布2011年度企业工资指导线。推进工资集体协商,健全职工工资正常增长机制,适时调整提高最低工资标准,加强对最低工资落实情况的监督检查。完善工资支付监控制度和工资保证金制度,预防和解决企业工资拖欠问题。
深入实施彩虹计划,大力推进集体合同制度。督促企业建立职工名册,完善劳动用工备案制度。规范劳务派遣用工和企业裁减人员行为。
人才
推进金蓝领培训规划建设新创业园
建立全市高技能人才信息库,做好山东省首席技师、有突出贡献技师、高级技师人选推荐工作,推进金蓝领培训工程,完成1200人的培训任务,全年新增高技能人才21400人。
继续扩大首席技师工作站规模,加快高技能人才公共实训基地建设。组织第18个技能月活动,开展绝技绝活展示活动。加快市技师学院新校区建设和铁路技校轨道交通专业建设步伐。认真落实技工院校国家资助政策,确保资金安全及时发放。加大监管力度,指导民办职业培训机构依法、有序、规范发展。
坚持以用为本,深入实施人才强市战略,统筹推进各类人才队伍建设。建立完善海内外高层次人才信息数据库,定期编制和发布重点领域紧缺人才开发目录,制定人才柔性流动及预防关键人才流失的办法措施。继续推进5150引才计划和百千万人才引进工程,争取全年引进高层次创新创业人才30名。
在抓好现有创业园区扩规模,上水平的同时,规划建设集孵化区、创业区、生活区等为一体的具有核心竞争力的留学回国人员创业园,努力形成龙头带动、整体推进的发展格局。积极推进海外科技人才创业基地及农业创业区的筹建工作,进一步拓展留学回国人员创业平台。
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