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无忧保失业保险早报：引导毕业生到农村基层服务
石家庄市规定，今后每年计划选派300名左右高校毕业生到村任职3年，选拔对象为包括应届毕业生在内的近3年省内外全日制普通高校专科以上学历毕业生。从2009年开始，落实省下达的农村义务教育阶段学校教师“国家特设岗位计划”和“河北省地方特设岗位计划”每年500余名。“特岗计划”教师的选拔对象以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科及以上毕业生为主，可招聘部分应届师范类专科毕业生。招聘办法按照国家和河北省“特岗计划”有关规定执行。
按照国家、省有关实施“三支一扶”计划的规定，在落实好省下达给我市每年100名左右“三支一扶”志愿者计划的同时，石家庄市将从2009年开始启动市级“三支一扶”计划，连续2年每年在择业期内的高校毕业生中招募100名左右志愿者，安排到山区县和经济不发达县的中小学，医疗卫生机构和农技推广服务机构，开展支教、支医、支农和扶贫工作，服务期为两年。全市还将计划每年选派80名左右应届优秀高校毕业生到农村乡镇、城市街道、社区等基层单位工作。选拔对象为全日制普通类院校本科以上学历的应届毕业生，要求是中共党员，大学或研究生学习期间担任过学生干部。
规范事业单位人员补充工作
从2009年开始，石家庄市事业单位招录新人员，除国家规定的特殊岗位和特殊人才外，都将有计划地实施公开招聘，原则上30%的名额用于择业期内的高校毕业生。
石家庄市还将加强全市中小学教职工编制的统筹使用。教育行政部门会同相关部门，根据各县区编制余缺及时调整和合理使用全市中小学教职工编制，平衡配置教师资源。建立教师队伍补充机制，每年暑假前根据当年教师自然减员和新学年教师需求情况及时为中小学补充合格教师。严禁“有编不补”，长期聘用代课人员。公办学校不得再以其他方式和途径自行聘用教师。所空编制须有计划地通过公开招考、选聘等方式进行补员。石家庄市将抓紧制定乡镇、社区卫生医疗单位人员编制标准，核定人员编制，出现空编的单位，要采取公开招考的方式吸纳高校毕业生予以补充。
对毕业生取消进市“门槛”
石家庄市将继续坚持“自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，实施更加积极的就业政策，吸引高校毕业生来石家庄市工作，进一步发挥高校毕业生在经济社会建设中的生力军作用。凡有意来我市区）就业创业的普通类大专以上学历的毕业生，不受学历、专业和生源地的限制。在2年择业期内的，可与就业单位签约，毕业生就业主管部门及时办理就业报到手续；毕业未满3年的，可委托各级政府主管部门所属的人才交流服务机构进行人事代理，代理机构将免费为其保管人事档案，“先落户，后就业”。
鼓励骨干企业接收高校毕业生
2009年企业在新增岗位中聘用高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，可向企业所在地劳动保障部门申请每人不超过1000元的一次性新增就业补助，经费由当地就业专项资金列支。倡导企业不裁员或少裁员，更多地保留高校毕业生技术骨干，对符合条件的困难企业按规定在2009年度内给予6个月以内的社会保险补贴或岗位补贴，所需资金由失业保险基金支付。困难企业开展在岗培训的，按规定给予资金补助。对于落户我市的重点建设项目要提前介入，动态跟踪，实施“上门服务”。了解其人才需求，促进项目与人才对接，所需人员优先从高校毕业生中选聘。其劳务性费用，有关社会保险、户口、档案管理、工龄计算等，按国办发[2009]3号文件有关规定执行。对吸纳高校毕业生就业较多的高科技企业，在申报市级科技计划重点项目等方面，同等条件下予以优先支持。
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