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无忧保失业保险早报：人民网·天津视窗12月29日电：年初，新《劳动合同法》的实施，确实保障了劳动者的权益，但它目前不得不经受金融危机的考验。日前采访发现，受金融危机的影响，天津市一些企业被迫停产或倒闭。让人担心的是，这些企业在被迫停产或倒闭之前并不能保证提前30天发出裁员通知，也没有支付代通知金，不支付或不足额支付经济补偿金。对此，国家和本市有关部门及时出台措施应对，以保障劳动者的权益。
职场现状1变相裁员成了“流行病”
关键词：变相裁员
失业了补偿金真难拿
本月10日，在本市某广告公司工作了两年的雷先生失业了，两天前公司通知他公司停业，也发不出经济补偿金。雷先生目前打算通过劳动仲裁，追讨自己该得的三个月经济补偿金和一个月的代通知金。“我也不想和公司闹成这样，但是它连最起码的权益都不给我，太让人寒心了”。
调查发现，企业非法裁员并不是个别现象。一些被迫停产或倒闭的企业，要么不提前30天通知被裁员工，要么不给代通知金、不支付或不足额支付经济补偿金。随机采访了20多位被裁白领，只有一人顺利拿到经济补偿金。其中，1/3的人表示，所在企业裁员没有执行新《劳动合同法》规定的程序和补偿方式。另有1/3的失业人员称，公司在金融危机期间，采取降薪或提高业绩计算标准等方式“变相裁员”，导致他们不得不主动辞职，公司借此逃避支付经济补偿金。
玩猫腻企业“变相裁员”
在天津市人才市场定期举办的招聘会上，采访了多位求职者，他们中近6成都是刚刚失业的白领，其中部分是主动辞职者。
调查发现，在金融危机这个特殊时期，一些企业采取“变相裁员”的方式逃避支付经济补偿金。比如，通过调高提成但无底薪，或降低提成、增加业绩评价标准等方式，逼迫员工主动辞职。经常劝说员工主动辞职，甚至骗取员工的辞职信，因为员工主动请辞，除了《劳动合同法》规定的欠薪等8种特殊情况，公司不必为员工辞职支付经济补偿金。
关键词：“N+1”
要维权先得“懂法”
《劳动合同法》规定：第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替，这就是在外企流行的遣散费“N+1”中的“1”。
职场现状2新生就业群心理压力大
关键词：就业形势
就业难大学毕业生“无奈”
新华网日前公布的“2009年大学生就业形势调查问卷”显示，89.43%的网友认为现在就业“形势严峻，就业难”。“您认为您能接受的工资是多少”的选项中，选择“1500—2000元”的比例最大。
腾讯网近日也发起了“大学毕业生：晒晒我找工作的故事”的调查，在2万多条的回复中，本科生期望月薪1000至2000元的比比皆是。在“说起今年找工作，我的感受”这一项中，“难”“无奈”“不逢时”等字眼出现的频率很高。
关键词：异地就业
近七成人愿到异地谋求发展
就业形势严峻，大学毕业生如何应对呢？
大部分毕业生还是以就业为先，适时降低就业期望。在新华网“请问您的择业观念是什么”的调查中，选择“先就业，后择业”的占了58.54%，选择“不就业，继续深造”和自主创业的分别占了6.83%、5.37%。
在另一项“是否选择异地就业”的调查中，多达67.15%的人称“愿意到中小城市或西部去发展”。
应对之策国家地方推出帮扶政策
关键词：经济补偿
国家出招：多方式支付经济补偿
针对严峻的就业形势，人力资源社会保障部、财政部和税务总局日前联合发出通知，采取缓缴社会保险费等五大举措减轻企业负担，稳定就业局势。其中就提及了关于经济补偿的问题。
通知中指出鼓励和引导职工与企业依法平等协商，采取多种措施共渡难关。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员的，可在企业与工会或职工依法平等协商一致后，签订分期支付或以其他方式支付经济补偿的协议。此外，失业保险基金结余较多的统筹地区，在确保当前和今后一个时期按时足额支付失业保险待遇的前提下，经当地人民政府批准，可开展扩大失业保险基金使用范围试点。
关键词：逐级报告
天津市出招：监管裁员帮助再就业
天津市劳动保障部门日前出台措施，要求本市企业实施批量裁员的，应提前30日向劳动保障部门报告。劳动保障部门接到报告后，将指导企业依法履行裁员程序，提供相关咨询服务和政策支持，帮助企业妥善分流安置职工。各区县劳动保障部门要建立辖区内困难企业名录和企业裁减人员台账。对符合条件的，及时兑现失业保险待遇，逐人进行职业指导，提供职业培训、职业介绍等服务，帮助其尽快实现再就业。
实行逐级报告制度，各级劳动保障部门要自下而上、每月报告辖区内企业用工变化情况，做到早发现、早报告、早处理。加强对拖欠工资行为的查处。建立快捷的劳动争议仲裁绿色通道。加大劳动争议调解力度，力争将小额、简单、涉及人数较多的劳动争议通过调解化解在基层。
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标签： 就业
