入职季 “五险一金”大揭秘

入职季  “五险一金”大揭秘

　　又是一年入职季，新入职的你是不是已经拿到了人生的第一份工资？激动之余，你看得懂你的工资单吗？社保、公积金那些条目都意味着什么？医保怎么交，又该怎么用？很多人都不了解的关于“五险一金”的真相与细节，下面带你了解——　　

　　“五险一金”怎么缴纳？

　　在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”.五险中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险完全由企业承担。个人不需要缴纳保费。由于社会保险属于强制性与政策性保险，五险是依据法律定的，至于“一金”则不是法定的。

　　有关保费分担说明如下：

　　1、养老保险：单位承担20%（17%划入统筹基金，3%划入个人帐户），个人承担8%(全部划入个人帐户)；；

　　2、医疗保险：各地不同（例如北京：单位承担10%，个人2%+2；重庆：单位承担9%，个人2%+2）

　　3、失业保险：各地不同（例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%；重庆：单位承担2%，个人1%）

　　4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%；采掘冶炼2%。

　　5、生育保险：由单位承担，（北京比例0.8%；重庆比例为0.7%）

　　你可享有哪些保障？

　　1、养老保险金：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

　　基本养老金的计算公式如下：

　　基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资38%（每个交费年限发1%）+个人账户本息和÷139。

　　假设不考虑工资调整，到张60岁退休时，个人帐户大约有119，040元，假设社会平均工资仍然为4，000元，则张每月可领取养老金=4，000X38%+119，040/139=2，376元。

　　2、医疗保险金：

　　1）、门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

　　2）、恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用，大额医疗费用互助资金支付70%，个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。