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3月31日讯：为进一步减轻企业负担，促进社会就业。市人社局、市财政局发布最新利好消息，失业保险支持企业稳岗政策范围，今年起由兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能等三类企业，扩大到所有符合条件的企业。
记者了解到，稳岗补贴标准按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予补贴，资金用途按相关规定执行。稳岗补贴政策执行期从2015年到2020年底。
按规定，企业申请稳岗补贴，须同时具备依法参加失业保险，并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率等条件。企业裁员率是指企业申请稳岗补贴年度裁员人数之和，与上年度期末在职职工总人数之比。企业裁员的情形须符合《劳动合同法》相关规定。据悉，失业保险统筹地区实施稳岗补贴的条件是，上年失业保险基金滚存结余具备1年以上支付能力，且基金使用管理规范。
符合条件的企业按年度享受稳岗补贴，同一企业在一个年度内只能申请享受一次。企业可于年度终了后，向失业保险参保地就管机构提出申请，申请时间为次年1-11月，逾期不受理。企业需提供申请表、营业执照复印件、企业裁员减员情况说明书、企业承诺书及公示情况等材料。
按规定，劳务派遣企业可申请稳岗补贴，但对于其派遣的人员需与实际用工单位签订补贴资金归属协议书后，方可申请对应于派遣人员缴费的稳岗补贴。劳务派遣企业对于其派遣的人员申请稳岗补贴时，另需提供与实际用工单位注明补贴资金归属的协议书，以及双方单位盖章确认的派遣人员名单原件等。
需要提醒的是，同一企业既符合享受稳岗补贴政策，又符合《苏州市区2013年度扩大失业保险基金支出试点实施方案》规定，享受在岗、转岗技能提升培训补贴的，可选择其中一项，不得重复享受。申报企业查实有这些情形之一的，暂不受理稳岗补贴申请：一是在社保基金审计中发现未足额缴纳社保费；二是欠缴社保费；三是劳动监察机构已立案查实的、未按规定为职工办理社保登记或申报社保费。企业在申请期内足额缴纳社保费后，可再次申请享受稳岗补贴，逾期不受理。
市人社部门表示，企业以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取稳岗补贴、拒不履行社保费缴费义务，或恶意拖欠社保费、稳岗补贴资金未按规定使用的，查实后将追回已发放稳岗补贴。
