上海市女职工劳动保护办法

上海市女职工劳动保护办法　　第一条 为切实保护女职工在劳动中的安全和健康，维护其合法权益，发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合本市实际情况，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位（以下简称单位）。 　　本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。 　　第三条 各单位及其上级主管部门，必须严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章，并确定负责女职工劳动保护工作的机构或人员，加强管理和监督。 　　第四条 各单位必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点，加强劳动保护工作；应通过技术改造、工艺改革、设备更新、改进劳防用品等途径和方式，改善劳动条件，并采取有效措施加强对女职工的安全教育和安全技术培训。 　　第五条 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；各单位在安排女职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。 　　第六条 各单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资；不得以女职工妊娠、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。 　　第七条 禁止安排女职工从事下列工作： 　　（一）矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏、强烈振动的工作； 　　（二）国家规定的第四级体力劳动强度的劳动； 　　（三）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 　　（四）连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的工作。 　　第八条 对从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。对其他生产第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。 　　第九条 禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工

[1][2]下一页

标签：   劳动保护劳动保护劳动保护劳动保护