单位炒工伤员工 被裁赔偿近5万

五级工伤本应保留劳动关系 却因工间与同事口角被辞退

单位炒工伤员工 被裁赔偿近5万

　　依照《工伤保险条例》第36条规定，伤残级别达到5级的工伤员工有这样一项待遇：用人单位须与其保留劳动关系，并为其安排力所能及的工作。如果解除或终止双方的劳动关系，须由工伤职工本人提出。换句话说，就是在是否解除双方劳动关系这件事上，只能由员工选择在不在该单位干，而不能由单位挑“要不要”该职工。摊上这样的员工，单位就处处被动。

　　可是，阎飞跃所在的公司不这样认为。为了显示制度面前人人平等，在其与同事打架后，为严肃纪律，公司以严重违纪为由将其开除。他认为公司的做法既让他丢了面子，又丢了工作，更失去了生存的依靠……

　　为维护自身合法权益，他将公司告到仲裁。本案经过3次开庭审理，他于10月12日收到了仲裁裁决。仲裁委认为该公司因违法解除与阎飞跃的劳动关系，须在向其支付20万元工伤待遇基础上，额外支付4.8548万元经济赔偿金。

　　骑车赶路摔残双腿

　　因打架被公司开除

　　不管天热天冷、有风无风，始终戴着口罩的阎飞跃刚过43岁，虽然行动不便但脾气很大，动辄就会对人怒目相向。“他小时候就脾气不好，受伤后更加暴躁。”阎飞跃的姐姐说：“因打架被单位开除后，气得他脸都歪了！”

　　谈起受伤的过程，阎飞跃说，那是5年前的一个晚上，他像往常一样骑着电动车回家。由于这条路是他每天上下班的必经之路，因此非常熟悉。当时，回家心切的他，把车子骑得飞快。

　　在昏暗的灯光下，他没看见一块大石头横在路中央，径直撞了上去。近似追赶汽车的速度，基本上无安全保护的他，被巨大的冲击力掀翻在地并滚出老远。电动车摔得支离破碎，他昏倒在地，幸亏路人报警才保住一条命。

　　住了两个多月医院出来后，他双腿落下残疾、面部留下一道道疤痕。原本身高1.78的帅小伙经过这一场变故就再也站不直身子了，整个人也矮了一大截儿，就连走路，也由以往的大步流星变成了一瘸一拐往前挪。

　　公司还不错，为他申报了工伤，并鉴定为5级伤残。当时，他非常感激公司，也对自己的冒失感到懊悔，但没办法。由于怨不得别人，在自怨自艾中他逐渐变得精神紧张、多疑，遇事偏激、爱发脾气。

　　去年年底，在一次午间休息时，因与同事开玩笑不当，他与同事发生争执，在肢体冲突中又把对方打伤，公司为严明纪律，以违反规章制度为由将他开除。