生育津贴计算

无忧保社保知识早报：从深圳市人力资源和社会保障局获悉，《广东省职工生育保险规定》实施一年来，深圳市将于3月15日向企业首次发放生育津贴。这意味着企业为女职工在生育假期垫付的工资，可以从政府处领取生

无忧保社保知识早报：从深圳市人力资源和社会保障局获悉，《广东省职工生育保险规定》实施一年来，深圳市将于3月15日向企业首次发放生育津贴。这意味着企业为女职工在生育假期垫付的工资，可以从政府处领取生

具体公式为：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。　　用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数

生育津贴怎么算　　1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数　　2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴的计算标准=用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30x假期天数　　上年度职工月平均工资指的是单位生育险的平均缴费基数，并非是职工的实际工资，因为很多单位都是按最低工资帮员工交社保的，假如说平

北京生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数。　　一般来说，产假为128天。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共128天产假。那么，她享受的

无忧保社保案例早报：　　一、基本情况　　职工张某2013年5月至2013年8月在A单位工作并参保缴费，2013年9月至2014年4月在B单位工作并参保缴费，其中A单位2013年度职工月平均工资为3000元、B单位2013年度职工月平均工资为12000元。

无忧保社保案例早报：一、基本情况　　职工张某2013年5月至2013年8月在A单位工作并参保缴费，2013年9月至2014年4月在B单位工作并参保缴费，其中A单位2013年度职工月平均工资为3000元、B单位2013年度职工月平均工资为12000元。