人力社保局_无忧保

　　今年以来，杭州市余杭区人力社保局突破创新，锐意进取，通过搭建供需平台、抓好技能培训、优化经办服务、推进依法行政、组织业务培训、打造特色项目等一系列举措，进一步完善长效服务机制，全

　　为进一步加强我局行政规范性文件的监督管理，提高行政规范性文件的质量，今年以来，我局积极落实规范性文件备案审查工作要求，截止目前，共有7件本局拟制的规范性报送市政府法制办法律审查，

　　2011年以来，富阳市人力社保局探索服务企业新模式，积极推行企业大社保网上服务超市，科学设置服务模式、合理确定服务内容、加强培训应用、强化宣传推广。经过近三年的实践，在方便企业办

　　3月20日下午，上城区人力社保局在社区学院举办2014年第一届规范劳动用工法律培训班，100家用人单位的117位经营管理人员（大部分是人力资源管理工作人员）参加。这次培训，是上城

　　今年以来，江干区人社局劳动仲裁院开设了“劳动仲裁巡回讲堂”，在区各镇、街道巡回讲解仲裁案例，指导企业规范用工，在全区企业和劳动者间产生了热烈的反响，取得了良好的普法宣传效果，在和

　　今年来，萧山区人力社保局坚持“民生为重，优质服务”的思想理念，认真履行“倾听民意，服务民生”的工作职责，克难攻尖，开拓创新，突出“三强三化”，全力抓好该区人力社保咨询服务工作。1

　　四月初，市政府办公厅发布了2013年度电子政务建设考核结果，我局门户网站被评为部门子网站建设先进单位。　　2013年，市人力社保局咨询服务中心围绕电子政务建设要求，认真做好局门

　　近年来，随着劳动者权益保护意识的增强和法制观念的提高，劳动争议案件呈逐年增长的趋势。截至4月底，西湖区劳动人事争议仲裁院受理劳动争议案件268件，同比增长18.18%。面对越来越