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无忧保劳工保障早报：单位能对违纪员工罚款吗？用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：第法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚

无忧保劳工保障早报：单位能随意降低员工工资吗？劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《合同法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合

无忧保劳工保障早报：企业拖欠工资是违法的吗？无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。有时用人单位拖欠工资

无忧保劳工保障早报：单位能克扣员工工资吗？国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所

无忧保劳工保障早报：单位应如何支付员工工资？《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2、用人单位应

无忧保劳工保障早报：哪些情况下员工能要双倍工资？1、《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”。2、《中华

无忧保劳工保障早报：单位能否任意降低员工工资？用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支

无忧保劳工保障早报：公司拖欠工资怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三