人力社保局_无忧保

　　今年以来，西湖区共开展了4批事业单位公开招聘政审考察工作，入围考察的对象达到123人，其中杭州市外考生约占总数的1/4，考察地分布范围较广，时间紧、任务重，该区人力社保局强化举措

　　今年以来,我局高度重视支持浙商创新创业工作，紧密结合杭州实际，支持、引导和服务浙商创新，重点突出五个“新”字,取得了良好成效。　　一、强化保障出台新政策　　制定出台《关于加快

　　2014年以来，西湖区人力社保局坚持“预防为主、调解为主、基层为主”方针，创新思路，强化举措，维护了劳动双方合法权益，促进了劳动关系和谐稳定。一是监察执法促调解。建立仲裁、监察案

　　为进一步加强内部管理，严肃工作纪律，规范行政行为，提升服务标准，推进作风和效能建设，今年7月起，余杭区人力社保局启动《行政管理制度汇编》、《社会保险业务经办流程及内控制度汇编》的

　　人社部办公厅于今年4月发布了《人力资源和社会保障电话咨询服务规范》，这部《规范》的草案由杭州市人力社保局历时一年起草编制。近年来，杭州市人力社保局将12333电话咨询投诉专线作为

　　近年来，拱墅区人力社保局本着“以人为本，服务为先”的工作理念，以推进“四项工程”为主线，在提高企退人员管理服务水平中出实招，在创新企退人员管理方法上谋思路，着力推进企退人员服务工

　　近日，余杭区人力社保局被评为该区区直机关综合考评优胜单位（满意单位），这已是该局连续第12年获此殊荣。2014年，余杭区人力社保局以“便民、利民、惠民”为工作导向，围绕大局，突出

　　近几年外国人来杭工作的数量呈现日益上升的趋势。外国人就业管理作为人力社保部门的一项重要涉外管理职能，政策性强、敏感度高。江干区人力社保局在管理、服务上精耕细作，双管齐下，规范外国

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