员工

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  开除员工可以不予经济补偿吗 2018-10-02

  无忧保劳工保障早报：企业在开除、辞退员工时如何防范法律风险？ 用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同

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  北京市公司组织外出旅游 员工发生意外事故找谁赔偿? 2018-09-22

  无忧保社保知识早报：最近几年，公司为了增进公司团队凝聚力，增进公司员工的友情，公司多会举办外出旅游活动，不一样的环境，不一样的文化，很容易发生意外事故。那么发生意外事故找谁赔偿?算工伤吗?王女士就

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  北京市在职员工 在单位外上社保的可行性和操作性 2018-09-22

  无忧保社保知识早报：很多人事部门的朋友经常聊起员工社保的问题，发现在不少单位存在员工不愿意在本单位上社保的情况，尤其是传统行业。传统的制造业、服务业营运成本逐年上升，招聘员工变成一大难题，用人单位

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  公司外地办事处招聘当地员工，回家途中发生事故算工伤吗 2018-09-21

  无忧保社保知识早报：【无忧保案例】在北京注册的一家公司在外地设有办事处。该公司办事处的大部分员工平时都居住在该公司办事处内。小张是当地居民，被公司招用，是办事处业务员，主要从事联系业务、销售、协调

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  辞退员工 2018-10-01

  无忧保劳工保障早报：辞退员工中的特殊限制 辞退员工中的特殊限制 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： 患职业病或者因工负伤并被

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  毕业季，企业不给新员工购买社会保险，能由着他吗 2018-09-21

  无忧保社保知识早报：又是一年毕业季，不管是高考的高中生，还是大学生，大批学生从学校走出来，面向社会，开始工作。有许多企业对新晋的毕业生，企业不给员工购买任何保险，而且入职后要求员工签署一份自愿放弃

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  辞退员工流程 2018-10-01

  无忧保劳工保障早报：【法律常识】试用期以不符合录用条件辞退员工的法律流程 试用期能否以员工不符合录用条件而辞退员工? 在一些企业的HR眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯

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  如何辞退员工 2018-10-01

  无忧保劳工保障早报：公司什么情况下可以辞退员工 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件;严重