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无忧保劳工保障早报：员工辞退经济补偿金的计算方法第一条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除

无忧保劳工保障早报：劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿小张是一名临时工，是与劳务派遣公司签订的合同，半个月前被单位辞退，他来信咨询是否能得到赔偿？有没有相关规定？接下来由网的小编为大家整理了一些

无忧保劳工保障早报：单方解雇惹官司员工上诉获赔偿来源于《人才市场报》2009年1月20日版上海君拓律师事务所专职律师法学硕士温明律师案情1：2004年7月7日，姚先生进入上海一家木业公司工作，

无忧保劳工保障早报：买断工龄违法法律维权：买断工龄违法！编者按“买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉，

无忧保劳工保障早报：福利计划的执行会遇到哪些问题在实践中很多的企业对于员工福利制度的规划与执行通常会有下列的问题出现：　　1.员工需求不易掌握：任何福利制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，

无忧保劳工保障早报：辞退员工补偿案例分析案例：　　公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则，给他们满半年以上的人补偿一个月的月薪，不足半年的给了半个月月薪

无忧保劳工保障早报：公司合理开除员工的条件是什么员工连续旷工15天被开除，劳动仲裁委员会支持公司决定，但法院却判决公司赔上万元的赔偿金。这是为什么? 昨日，从市总工会了解到，公司之所以要赔偿员工

无忧保社保知识早报：“11月份，我们终于从‘落后榜’跳到了‘优秀榜’。”在日前举办的12月份企业人才招聘会宣传栏前，看着新公布的榜单，涌泉公司老总刘明长舒了一口气。原来，在10月份的排名中，企业由

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