辞职后个人社保怎么办

　　社保断缴的影响

　　重要：因为辞职等原因，中间社保断缴，并不会像网上说的缴费清零。现政策规定社保待遇领取条件的最低缴费年限累计为15年，缴费基数和缴费年限累计计算。

　　养老保险必须要缴满15年。这个15年是指“累计”不是“连续”，只要在你退休之前累积够15年的就可以了。累计缴费满15年，只是能够按月领取基本养老金的最低标准，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金才越多。

　　而以下几个方面就有影响了：

　　1.医疗保险

　　社保中断最直接的影响是：断保期间不再享受医疗保险待遇，就是一旦中断缴费，从次月起账户冻结，不能报销，个人账户的钱也不能用了。

　　2.住房公积金贷款

　　要申请公积金贷款，公积金必须连续缴满六个月且处于缴存状态才行。(企业街提示：是连续缴存，也就是说中间断了不算数的!)

　　3.生育保险

　　参加生育保险(含中断缴费后，再接续生育保险)并连续缴费满6个月以上，方可享受生育保险待遇。

　　生育保险待遇申领：

　　(1)生育津贴：生育津贴由社保中心直接支付给用人单位，由用人单位发至职工本人。

　　(2)生育医疗费：女职工在生育保险定点医疗机构发生的生育医疗费、妊娠期检查费、计划生育手术费、因生育引起疾病的医疗费以及治疗葡萄胎、异位妊娠的医疗费，直接划卡结算，应生育保险基金支付的费用由社保中心与生育保险定点医疗机构直接结算。

　　(3)一次性营养补助费：由社保中心直接支付给用人单位，由用人单位发至职工本人。

　　4.失业保险

　　失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。

　　企业街提示：除缴纳年限外，申领失业保险还需满足以下2个条件——在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求的。

　　所以如果要离职，首先要把社保安排好，小编现在提供两种方法来避免辞职后社保会断缴的风险出现：

　　1、打算辞职的时候就把新的工作找好，这样辞职后就会有新的公司帮你交社保，不过需要注意的是社保是否能准确无误的衔接好。可以跟上家公司商量好，要求社保及时给你减员，不然如果你的社保在上家公司还没有减员的话，在下家公司就会缴纳不上，可能会出现社保断缴不必要的麻烦。

　　2、如果你辞职后暂时还没有想要找下家公司的打算，或者你想要自己创业，上面我们有说到过，社保断缴后带来的影响还是蛮大的，所以你可以找靠谱的代缴公司帮你代缴社保，比如无忧保。无忧保可以一次性缴纳3个月、6个月、一年，在这期间你的社保问题都是不需要担心的。