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无忧保新闻动态早报：最近有人咨询小编，社保能不能只缴纳三险，不缴纳五险？恩.....当然不可以了！！！
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为过去式，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”！
如果有单位只给员工缴纳三险的，职工可向当地县级以上劳动保障监察部门举报！
三险一金指的是哪三险？
以前的三险一金指的是：养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金；
五险一金指的是哪五险？
现在缴纳的职工五险一金包括了：养老，医疗，工伤，失业，生育和住房公积金；
过去只缴纳三险的，工伤和生育保险待遇全部取消，只享受养老医疗和失业保险待遇；
比如上海市2016年4月1日之前执行的是三险和五险两种制度，2016年4月1日后，取消三险全部统一缴纳五险！
三险一金和五险一金有什么区别？
1、险种的区别：五险比三险缴纳的种类多；
2、缴费比例：养老、医疗、失业这三类，由单位和个人按照一定比例共同承担社保费用的；
生育和工伤则是全部由单位出资缴纳，职工个人不需要出费用；公积金的缴纳比例单位和个人相同。
只缴纳三险对谁有好处？
说句实话，如果只缴纳三险对单位比较有好处！
1、三险（养老，医疗，失业）是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本；
2、只缴纳三险，生育和工伤保险就不会缴纳，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；
但职工如果受工伤了，单位还是得赔！
根据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果有单位提出只缴纳三险，泥萌千万不要答应哦，损害的是个人的利益；
公积金并没有规定强制缴纳，但是社保是一定要缴纳的，希望大家都能交上不“偷工减料”的社保！
PS：本文只针对企业职工社保作说明！个人如果在户籍地缴纳社保的，是可以缴纳养老，医疗，失业三险的！
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