养老保险员工觉得不合算拒绝参保 企业左右为难

　　员工拒绝参保 企业左右为难

　　企业不给员工参保将面临处罚，强行参保又可能导致员工辞职造成缺工

　　“以前是企业不给买齐社保5险就招不到工，现在却是企业给买养老保险员工反而要辞工。”最近，坪山某软性材料公司的老总拿着50多份员工亲笔写的“自愿要求不参加养老保险”的申请书，来到深圳市社保局坪山分局，很无奈地说：“这些员工认为养老是以后的事情，不缴费拿着现钱在手上比较实惠，他们甚至要求把企业本该缴养老保险的钱作为津贴直接发给员工。”

　　记者采访获悉，目前遇到此类问题的企业还不少，新社保法实施之后，企业不给员工参保将面临滞纳金和处罚，但部分员工不愿意参加养老保险，强行参保可能导致员工辞职造成缺工，企业负责人感到很“捉急”。

　　部分员工强烈要求不参保

　　记者近日采访多家企业，发现确实存在部分员工要求不参加养老保险的情况。坪山某电子企业人力资源负责人向记者坦言：“工厂有10%的一线员工强烈要求不参加养老保险，现在招工这么困难，如果一下子辞职10%的员工，公司完成订单很有压力。但是不参保是违法的，要缴滞纳金，还可能受处罚。”

　　深圳某集团下属的专用车公司人力资源负责人说：“目前公司一线员工的平均收入为每月4000元，我们按照实际工资作为缴费基数给他们参加社保。虽然一些员工同意参加养老保险，但不愿意按照实际工资缴费，他们要求按照最低的标准，即以深圳市最低工资标准作为缴费基数参保。”

　　有一些企业想了“折中”的办法。某纺织品制造公司有约5%的员工存在不愿参加养老保险的情况，该公司对于在老家已经参加了居民养老保险的，允许其不在深圳参保；但对于在老家没有参加居民养老保险的，则要求其在深圳参保。