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2月29日讯：本周，市人社部门对外公布了《市直机关事业单位养老保险参保工作方案》，这标志着存在了近20年的养老金“双轨制”宣告终结。由于这次养老制度改革，从2014年10月1号起开始实施，根据这一时间节点，改革方案涉及到的人员就被划分为三类，这三种人的养老待遇将施行不同的办法。
机关事业单位养老保险制度改革方案中，将相关人员明确分为“老人”、“中人”和“新人”三类。总体的原则就是“老人老办法，新人新制度，中人实行过渡的办法”。具体来说，对改革实施前已经退休人员，也就是2014年9月30号之前退休的人员统称为老人，仍按照过去的原待遇不变。而“新人”是指，改革后，也就是2014年9月30号后，参加工作的人员，他们将来退休时，基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和，与参加城镇职工养老保险基本一致。
而2014年9月30号之前参加工作，之后退休的人员就叫做“中人”，他们的养老待遇发放，相对而言，最为复杂。
市人社局养老保险科科长 仇义明：中人养老金实行新老办法比对，就是用2014年9月30号之前本人的工资为基数，用老办法计发待遇，如果是老的办法高就按照老办法发，新办法高就按照新办法。
人社部门表示，对待“中人”将采取“逐步过渡”政策。一是在发给基本养老金的同时，要依据视同缴费年限长短等因素，发给过渡性养老金；设定10年过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，新计发办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐；高于老办法的，对高出部分有所限制。基本可以保证原有的待遇水平不降低。
市人社局养老保险科科长 仇义明：但是新办法如果高了还有一定的限制，第一年发高出部分的百分之十，第二年发高出部分的百分之二十，以此类推，一直到2024年，以后退休的人员就全部按照跟企业统一的养老保险计发办法计发养老金。
人社部门表示，关于过渡养老金的实施细则目前省里还在制定中，很快就会出台。
