机关事业人员“中人”基本养老金如何核定？

12月7日讯：通俗的说，“中人”是指在2014年10月1日之前已经参加工作,《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后才退休的机关事业人员。那么，“中人”的基本养老金如何核定？

“中人”是指改革前（2014年9月30日及以前）参加工作、改革后退休的人员。（1）改革前参加工作、改革后退休，且改革前缴费年限（即视同缴费年限）与改革后实际缴费年限累计满15年的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短，发给本人指数化月平均缴费工资一定比例的过渡性养老金。

基本养老金＝基础养老金＋过渡性养老金＋个人账户养老金。其中：基础养老金＝退休时省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%。

本人平均缴费工资指数=（视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限）÷缴费年限。

视同缴费指数：工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应省统一制定公布的《视同缴费指数表》，确定本人视同缴费指数。

过渡性养老金＝退休时省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%。

个人账户养老金计发办法与新人计发办法相同。（2）按照合理衔接、平稳过渡的原则，自改革之日起，设立10年过渡期，过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高，即按新办法计发的基本养老金与职业年金待遇之和低于按改革前退休费计发办法（简称老办法）计发的待遇的，按照老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，分年度按比例予以封顶限制，第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放20%，以此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人员发放超出部分的100%。按上述办法对比确定实发养老金，需要调增或调减新办法待遇标准时，均相应调增或调减按新办法计算的基本养老金，职业年金待遇不变。过渡期结束后退休的人员执行新办法。例如，今年退休的职工，若按老办法计发4000元，按新办法计发3900元，老办法高于新办法，则按4000元计发。若按老办法计发3900元，按新办法计发4000元，则过渡期内第一年退休的人员按3910元计发，第二年退休的按3920元计发，以此类推，到第十年退休的按4000元计发。这样的制度设计，就能保证新老计发办法的平稳过渡，而不至于前后待遇大起大落。

①老办法待遇计发标准=

A：2014年9月工作人员本人的基本工资标准；

B：2014年9月工作人员本人的职务职级（技术职称）等对应的退休补贴标准；

C：按照国办发〔2015〕3号和鲁政字〔2015〕3号、鲁人社发〔2015〕33号文件规定相应增加的退休费标准；

M：工作人员退休时工作年限对应的老办法计发比例；

Gn-1：参考第n-1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率，n∈〔2015，N〕，且G2014＝0；

N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈〔2015，2024〕。 2014年10月1日至2014年12月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。

②新办法待遇计发标准＝基本养老金+职业年金待遇。