企业养老保险改革的利于弊

　　假如财政困难可以成为降低财政供养单位养老金的理由的话，那么养老基金困难会不会在有一天也成为降低其他单位养老金的理由呢？

　　事业单位养老金改革试点消息一石激起千层浪。赞同者认为改革有助于提升社会公平，消除单位差别带来的养老待遇不公。

　　担忧者认为，涉及面广泛的改革面临巨大阻力，对改革前景表示谨慎。

　　事业单位养老金改革的直接原因是财政负担过重。有报道称，我国事业单位离退人员养老金年支出已由1990年的不足60亿元增至逾千亿元，各级财政难堪重负，改革迫在眉睫。

　　这种说法不无道理，对于正在快速老龄化的中国社会来说，养老已逐渐成为热点问题，养老金待遇作为择业时的重要考虑因素早已是事实。虽然各机构的估算有所差别，但今后几十年中国养老金缺口达数万亿元之巨是不争的事实。

　　对于总数超过3000万的事业单位工作人员来说，正在着手进行的养老金改革更是关乎切身利益的重大事件。虽然非事业单位的大多数人可以选择围观这次改革，但我以为，围观一个将对数千万家庭产生重大影响的改革并不轻松。

　　正如舆论普遍认为的那样，事业单位养老金改革的主要阻力在于公平问题，而影响公平的主要问题来源于同样依赖于财政资金的公务员没有纳入其中。除此以外，在事业单位养老金改革中，我认为还有两个问题须加以考虑。