职工未交满15年养老费能否享受养老金待遇？

　　张成在一家国企任管理干部已有7年。就在张成将要退休之际，国家出台了《社会保险法》，以前一直没有关注自己退休生活的他也开始阅读这部法律。然而，在阅读中他发现，要想在退休后享受养老金待遇，法律规定必须在退休时缴费满15年。那么自己到底符不符合享受养老金待遇的条件呢?

　　于是，张成向本单位人力资源部经理老王咨询。张成自述，自他上世纪80年代初期参加工作以来，先后在政府机关、科研院所工作过，一直到2003年才通过全市组织的岗位竞聘被选拔为现在企业的领导。

　　经人力资源部经理老王核实，张成确实也是到企业工作后才开始参加当地社会保险的，而之前在政府机关和事业单位工作期间并没有实际缴费，也就是说迄今为止张成的实际缴费年限仅为7年。张成一听老王的测算有些急了，“难道自己工作近30年，到头来连退休待遇都不能保证吗？”

　　这样一问，老王也疑惑了。同时，老王也想到了另外一种情况：近年来，有些国企干部也被选拔为政府公务员，那么这些已经离开企业的人员，以后的养老待遇是不是还要企业承担呢？

　　法律分析：

　　该企业的问题在一定程度上很有代表性。近年来，干部交流或者劳动就业流动都会产生企业、事业单位和机关之间的人员流动，那么这部分人员在转换身份以后，社会保险待遇应当怎么安排呢？

　　《社会保险法》第10条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照《公务员法》管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。