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2017养老保险制度改革最新消息：连云港个人缴费基数60%托底
2017养老保险制度改革最新消息：连云港个人缴费基数60%托底
11月9日，笔者从市人社局召开的新闻发布会上获悉，我市机关事业单位工作人员养老保险制度改革正式启动实施，按照国家和省统一部署和要求，改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同步建立职业年金制度，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
个人缴费基数在平均工资的“60%至300%”
本次改革范围为我市按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。缴费基数和比例为：单位按本单位工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地在岗职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。同时，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其参保人员建立职业年金，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
基本养老金待遇两部分组成
改革后，机关事业单位工作人员退休时基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高；二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数，即缴费越多，待遇水平越高。
退休人员的基本养老金将由社会保险经办机构实行社会化发放，即通过金融机构直接把基本养老金支付到个人的银行账户里，这样可以更好地确保退休人员按时足额领取到基本养老金，不再受单位经济效益好坏的影响，防止出现拖欠现象。
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