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福建省2016年机关事业单位工资待遇改革最新:福建出台工资改革方案调整细则
福建省2016年机关事业单位工资待遇改革最新:福建出台工资改革方案调整细则。事业单位分类改革，福建省出台了实施细则。记者昨日从省政府获悉，为切实做好福建省分类推进事业单位改革工作，福建省下发8份文件。文件涵盖机构编制管理、法人治理结构、财政政策、国有资产管理、人事制度改革、收入分配制度改革等多个方面。事业单位全面的改革工作将于2020年完成。
关键词：改制
部分事业单位将成行政机构
2015年初，福建省下发《事业单位分类实施意见》，将事业单位分为三类：承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务，即行政类、经营类和公益类。省政府此次下发的8份文件中，《关于承担行政职能事业单位改革的实施意见》专门对行政类事业单位，细化了改革措施。
承担部分行政职能的事业单位，将职能划归行政机关。对于完全承担行政职能的事业单位，可调整为行政机关的内设机构或单独设置，所需行政编制由机关内部调剂。而职责任务不足的，则直接撤销或并入其他事业单位。
此外，《关于推进从事生产经营活动事业单位转制为企业的若干规定》明确，经营类事业单位转制为企业，应制定转制方案，按规定程序报批后组织实施。转制后，仍保留在原主管部门的，由原主管部门履行财务监管职责;与原主管部门脱钩并入企业(集团)的，该企业(集团)负责履行财务监管职责。
关键词：人事
转为企业的实行劳动合同制
人事制度改革方面，《关于进一步深化事业单位人事制度改革的实施意见》规定，根据事业单位分类，实行不同的人事管理制度。
公益类事业单位，实行以聘用制度和岗位管理制度为主的事业单位人事管理制度。《关于加强事业单位机构编制管理的实施意见》提出，先在省属高等院校、公立医，进行机构编制备案制试点，并逐步扩大试点范围。
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