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事业单位工资改革方案：事业单位员工期待实现自我
事业单位工资改革方案：事业单位员工期待实现自我
一份关于中国职场的调查报告称，政府机构、事业单位的员工对薪酬福利的关注远远超出了其他类型企业的员工。
日前，一项《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果显示，企业性质不同造成了员工对自身发展期待产生显著差异。业内专家将这一差异概括为“体制内员工寻求稳定性的自我实现、体制外员工寻求突破性的地位上升。”
报告认为，相较于其他类型的员工，中国政府机构/事业单位的员工更希望在未来三年实现自我、服务民众，而对接受竞争性的挑战、走国际化道路的意愿明显低于其他单位员工。而外商/港澳台独资企业中的员工希望在未来三年成为领导者或管理者、获得国际化的职业生涯，他们对稳定性和安全性的要求较低。专家认为，不同类型的企业职业发展路径差异很大，导致了员工的未来职业发展规划目标也不同。
来源：中国新闻网
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