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养老金调整应兼顾公平和效率
养老金调整应兼顾公平和效率 政策倾斜体现社会贡献 记者：今年，在北京市的企业退休人员养老金调整方案中，一些退休人员在领取养老金时发现了一个细节问题———以往的调整方案当中都有一项是向高级职称人员倾斜，今年这一项倾斜政策被取消了。 事实上， 北京市自2001年开始， 基本养老金调整连续14年向高级专业技术人员倾斜。请问，以往养老金的调整方案中，向高级职称人员单独倾斜的原因是什么？
褚福灵： 养老保险制度是体现公平和效率的制度，不是一项福利制度，更不是社会救助制度。既然是社会保险制度，就必须讲究权利和义务的关联。养老金调整应体现必要的政策倾斜，就是在一定意义上要体现社会贡献。 国家之所以向高级职称人员倾斜，主要是他们以前为国家、社会作出了较大的贡献。同时， 过去由于体制等问题，同是高级职称人员， 从机关事业单位退休的人员养老金待遇和从企业退休的人员养老金待遇存在一定差距，这也是向企业高级职称人员倾斜的原因。
养老金调整不应平均分配
记者：有人认为，此前国家向具有高级职称的退休人员单独进行养老金调整政策的倾斜，其实只是一种打补丁做法，属于一种短期行为，并不具有长期持续性，您对此有什么看法？
褚福灵： 我认为这种说法值得推敲。以前，养老金调整方案不仅对高级职称人员倾斜，也对建国以前参加工作的退休人员和离休干部有所倾斜。养老金调整之所以对这些人群有所倾斜，是和当时的经济社会背景有关的。这种兼顾特殊情况的调整未必就是打补丁。养老金不是平均分配，必须要体现对于贡献的尊重。从一定意义上讲，对于高级职称人员不倾斜并不一定是体现公平。
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