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政策配套是事业单位养老金并轨前提
政策配套是事业单位养老金并轨前提
机关和事业单位职工退休后，按照在职时的财政工资标准领取相应养老金；企业员工退休后按照单位和个人共缴的社会保障金额度领取养老金，这就是所谓的养老金“双轨制”。统计资料显示，目前全国共有1亿多退休职工，8000万人是企业职工，2000万人是党政机关和事业单位人员，企业退休职工领取的养老金平均每人每月2000元，机关和事业单位人员领取的养老金平均每人是4000元。养老金“双轨制”的不公平，其实并不完全体现在结果不公平上，更重要的是资金来源不公平，即机关和事业单位养老金完全由财政给付，而企业职工养老金的8%则由个人支付。
国家在6年前就迈开了事业单位养老金并轨的步伐。按照国务院发布的《事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案》，从2008年初开始，山西、上海、浙江、广东、重庆等5省市先期开展试点事业单位养老金试点。然而，截至目前，除了广东迈开碎步之外，其他四省不是没有开始，就是进展甚微。虽然广东省事业单位职工与普通企业职工一样已按月缴纳养老保险费，但退休时待遇依旧按原有领取退休金的标准执行，即使员工按当地社保标准按月缴纳养老保险费，但依法应该由单位缴纳的部分，单位并没有缴纳。
当然，改革步伐没有停止。依据今年7月1日开始实施的《事业单位人事管理条例》作出的最新规定，“事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇”，但问题是，目前我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人，根据“老人老办法、新人新办法”的方案，已经退休的职工按照原有模式领取退休金，新进职工进入社会保险，而大量的“中间人”则成为最大的难题。如果按照缴满社保15年才能在退休后领取相应养老金的话，绝大部分“中间人”之前并未缴纳社保，也就是不能达到缴满15年的要求，由此就产生了补齐社保的问题。[1] [2] 下一页
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