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2014事业单位工资标准调整是人事管理杠杆
2014事业单位工资标准调整是人事管理杠杆 2014事业单位工资标准调整是人事管理杠杆 《事业单位人事管理条例》 ，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。(5月26日《京华时报(微博)》)
改革和完善事业单位管理，进一步理顺事业单位与政府的关系，转变事业单位人事管理，并通过条例法规的形式固定下来，是改革的重要举措。其中，工资、社保等与机关体系松绑，赋予相对的独立性，有利于改变事业单位是政府机关附属的尴尬，也有利于转变事业单位在体制内“二等公民”的惯性认知。
但是，工资除了外在收入分配的意义之外，在人事管理上还是一个重要手段。政府的事业单位，按照规范的表述有三个类型，不管是哪种类型的从业人员，工资应当与岗位、与个人的实绩相匹配，符合按劳分配的基本要义。问题的难点在于，政府所属的事业不同于企业，既不产生直接的经济效益，劳动的报酬支出姓“公”不姓“私”，如何避免“平均主义”和“大锅饭”的弊端，工资的调节作用显得尤其关键。[1] [2] 下一页
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