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2014事业单位养老金并轨须理清三个问题
2014事业单位养老金并轨须理清三个问题 日前，国务院发布《事业单位人事管理条例》，这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。
自2011年启动这一轮事业单位改革以来，《条例》的出台，意味着这一改革取得重要突破。在新一轮事业单位改革中，最引人注目的一条是 “事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费”，这标志着讨论已久的事业单位社保并轨正式确立，为公务员系统的社保改革扫清了障碍。但在笔者看来，事业单位养老金并轨还需要厘清三个问题。
第一，事业单位养老金并轨可能再度引发人才流失。
中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海表示，在3100多万事业单位人员中，有67%是专业技术人员，因为工资等待遇偏低问题，近年来像高校、医院、科研等类的事业单位，已经有严重的优秀人才流失问题;就连一些新招聘的应届高校毕业生，也往往会在落实户口后，转而跳槽至薪酬更高的企业。一些距离离退休只差两三年的高校老师，有可能选择提前退休，或者下海经商。这样的情况过去曾出现过。这种人才流失问题若扩散至全国，对我国科教、医疗和公共服务领域可能带来巨大冲击。
第二，养老金并轨如何避免在年金差距上产生新的不公?[1] [2] 下一页
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