我县在全市率先实施机关事业单位养老保险制度改革

　　无忧保养老保险资讯：随着最后一家参保机关事业单位2017年度缴费基数的成功申报，海盐县已将所有机关事业单位全部纳入省机关养老系统，标志着海盐县机关事业单位养老保险制度改革全面实施，“体制内人员”从单位养老转向社会化养老。

　　吃“财政饭”的要缴养老金了

　　长期以来，“体制内人员”及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”。2015年初，国务院发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，彻底打破了这一局面。

　　今年，海盐县在全市率先全面实施机关事业单位养老保险制度改革。改革后实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，同步建立职业年金制度，逐步形成独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。

　　改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。此次改革还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金制度，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。

　　根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费；个人按本人缴费工资的4%缴费。

　　养老金多缴多得、长缴多得

　　其中，退休时的基础养老金标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高；个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数，即缴费越多，待遇水平越高。改革原则遵循“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

　　改革后，将按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准。县人力社保局社保中心工作人员告诉记者：“同样年龄退休的，计发月数相同，所以缴费越多，待遇水平越高；同样个人账户积累的，退休越晚，计发月数越少，即除数越小，因而待遇水平越高——这就是多缴多得、长缴多得的意思。”

　　据悉，机关事业单位养老保险制度改革，是涉及全县机关事业单位人员切身利益的一项重要改革。加快推进这项改革，对于建立更加公平可持续的社会保障制度，推动机关事业单位管理体制改革、促进人员合理有序流动和社会和谐稳定具有十分重要的意义。

　　机关事业单位全部纳入

　　截至2016年12月30日，海盐全县367家机关事业单位全部纳入浙江省机关事业养老保险系统，其中在职人员10519人，退休人员3972人。纳入省系统后，机关事业退休人员的2016年度待遇调整工作全面完成，并全部实行社会化发放。本次结算发放总金额为3060万元，其中2016年度增资700万元。

　　为了做好机关事业单位养老保险制度改革这项工作，海盐县人力社保局高度重视，先后出台了一系列配套措施，组织全县机关事业单位进行3轮政策及业务操作培训，县财政（地税）、编制、卫生、教育等管理部门积极配合，将全县机关事业单位全部纳入省级系统，并在2017年1月1日之前完成了10519名在职人员2017年缴费工资的申报工作。

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