这些奖励政策对养老护理员有吸引力吗？

　　商报

　　近期，市老龄办对主城区22家养老机构做过调研，这22家养老机构共有5468位老人入住，护理员的总人数为887人，护理员与机构入住老人比例约为1:6，而国际通行标准为1:3，目前杭城养老护理员紧缺。

　　为了鼓励更多人加入护理员队伍，2015年底，市民政局联合市财政局、市人力社保局出台了《杭州市养老服务业财政补助实施细则》，对于取得初级、中级、高级、技师等护理员职业资格证书且符合意见规定的养老护理员，给予每人1000元、1500元、3000元、4000元的一次性奖励。

　　为解决护理员队伍年龄偏高、文化层次偏低问题，浙江省早在2013年就出台《浙江省老年服务与管理类专业毕业学生入职奖补办法》，对老年服务与管理类专业毕业学生进行入职奖补，在签约入职满5年后给予一次性奖补，最高奖励4万元。今年2月，省民政厅发布消息，人才政策优惠将延续下去，从2016年到2020年，全省将再奖补2500名符合条件的老年服务与管理类专业毕业生。

　　护理员从业人员知道这些奖励政策吗？对他们来说有没有吸引力？

　　费思佳去年从南京某高校养老事业与管理专业毕业之后，就来到杭州佰乐时光养老机构做护理员，“在学校时就知道这个政策，如果为了四万奖补而做护理员，自己却不喜欢这个工作，那会有点痛苦的，我是因为自己喜欢这一行，才会一直做下去。”

　　杭州和睦老人公寓实习护理员刘文也是从课堂上得知大学生入职奖补政策，她觉得这对于一般大学生来说吸引力不大，“几万块钱，自己可以通过其他渠道赚。而护理员工作每天都要跟老人打交道，管他们的吃喝拉撒，真心喜欢才能坚持。”

　　56岁的夏阿姨同样在杭州和睦老人公寓做护理员，至今有三年了，去年她参加了护理员职业资格证书考试，获得了高级护理员资格证书，“不知道有额外奖励。不过院里规定取得中高级护理员资格证书，今后月工资每月也会加100元。一年多赚了上千呢！”

　　陈豪今年26岁，目前在杭州佰乐时光养老机构当护理员，在大学里读的是日语专业，因此和大学生入职奖补无缘，不过他并不在意。沈峭匡非常明确自己对于现在这份养老护理员工作的热爱，并且有在养老行业闯一番事业的决心

　　除了一些政府出台的护理员奖励政策，为了招聘、留住护理员，各家养老院也在做出努力。

　　杭州市和睦老人公寓宋副院长特地赶到贵州等地的招聘会亲自招人，“上次招回来了四个，目前都还在职。”

　　“我们给护理员的福利很不错。”宋副院长强调，护理员工资最高能拿到近5000元，还有各种节假日补贴、礼品，一年一次的旅游，年前还有奖金红包。

　　杭州佰乐时光养老机构护士长方静介绍，其护理员工作时间为三班制，每班工作时长8个小时，双休。而来到他们机构工作的护理员，不仅能经过专业日式护理的培养，有相对丰厚的薪酬福利，还有很多晋升的机会。“做得好的护理员可以一步步晋升为楼层长、楼长、介护长，还有可能成为护理部主任、副院长、院长。”方静说。

　　在杭州市民政局养老服务指导中心主任谷穗看来，当前护理员紧缺主要由其工资待遇偏低，劳动强度大，社会认同感偏低等诸多因素造成。因此，提升护理员待遇和社会认同感是缓解其缺口的关键。“养老需求日益增长，但养老行业人才仍然缺乏，因此我们接下来酝酿出台杭州护理人才指导意见。”

　　杭州养老护理员生存现状调查