用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办

　　劳动者在工作中受伤了，但是用人单位却不在意，也不肯帮助员工申请工伤认定，让员工能够受到相应的工伤赔偿。面对用人单位的所作所为，很多劳动者都会特别的气愤，那么用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办?

　工伤保险条例》第十四条规定： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　(四)患职业病的。

　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　又根据第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　用人单位不申请工伤认定的,职工应该怎么办?提醒广大劳动者遇到与用人单位之间的纠纷，可以最大限度的为自己争取合理赔偿，通过法律去维权。