企业和新人签试用期合同？ 民营企业员工没有年

漫画 吴玉涵

　　企业想考察一下新员工的工作能力，单独签订了试用期合同，这在法律上是否合法有效？在试用期内，企业能否以“工作态度一般”、“与同事关系不融洽”等理由随意与员工解除劳动合同？年休假是国家机关、事业单位、国有企业员工才有权享受的，民营企业员工没有这份福利？

　　昨天，“第二届中国·宁波劳动争议预防与治理论坛”在宁波举行。在论坛上，宁波市劳动人事争议仲裁院发布了今年宁波市劳动争议的典型案例，给企业提个醒，也为增强员工的维权意识。

　　案例1

　　和新员工签试用期合同，工资是老员工一半

　　20年3月，应届大学毕业生小李被A公司录用，但在签订劳动合同时，公司表示，按照公司规定，凡是新招用的职工要先签订六个月的试用合同，试用期工资是正常工资的一半。试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同。小李考虑到刚毕业就业不易，就签订了这份试用合同。六个月期满后，A公司以小李在试用期内表现不合格为由，不予签订正式的劳动合同。小李对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求公司支付经济补偿金，并补发未按照正常工资支付的工资差额。

　　分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案中，A公司与小李签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第项的规定，公司不与小李续签劳动合同，应当向小李支付一个月工资的经济补偿金。

　　另外A公司在小李的“试用合同”期间，支付的工资为正常工资的一半，因试用期不成立，六个月的试用期即为劳动合同期限，因此公司应当按照正常的工资数额发放给小李。

　　案例2

　　即使试用期内，企业也不能随意解除劳动合同

　　李某于16年2月17日成功应聘某橱柜公司市场营销岗位。同日双方签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期月工资3000元。入职不久，李某与部门经理因琐事发生口角。

　　2016年5月16日，橱柜公司向李某出具《关于试用期员工解除劳动关系的通知》，内容载明“因你工作态度一般，与同事关系不融洽，决定自即日起解除劳动合同”。李某不服，申请劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金3000元。