精心打造“甬耀银辉”工作品牌

宁波市委组织部副部长、老干部局局长　俞小勋

宁波市立足全市老干部工作实际，通过体制机制和平台方式的创新，精心打造“甬耀银辉”工作品牌，把老干部增添正能量活动由“个体”行为发展为“组织”行为，走出了一条具有宁波特色的老干部工作转型发展新路子。

“甬耀银辉”的“银”代表老年人、老干部。“辉”即发挥余热、发挥作用;“甬”为宁波的简称，也是“永”的谐音;“耀”有耀眼、荣耀的意思。“甬耀银辉”形象地描绘出老干部增添正能量的火热场景。

(一)以志愿者联合会为枢纽，实现增添正能量主体的整合。组织力量集中做好离退休干部，重点是老同志中的党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才基本信息的采集工作，健全完善银色人才库，成立“银辉”志愿者联合会，将志愿服务者个体和分散、零星的志愿服务组织的颗颗“珍珠”有机串联，由“盆景”变“风景”，由“风景”成为“风尚”，实现了对老干部群体的组织整合和对志愿者力量的相互协同，形成上下联动的工作格局。目前全市共有老干部志愿团队237个、服务基地176个、志愿者13000余人。

(二)以“四大行动”为主线，实现增添正能量平台的融合。精心组织实施“红色典藏”、“走、看、促”、“争做最美老干部”、“银辉”志愿服务行动，讲好红色故事、展示最美精神，引导老同志以阳光的心态、积极的作为，理解、支持和服务中心工作，形成人人争当先进、典型层出不穷的生动局面。通过实施四大行动，形成了工作合力，凸显了区域特色，形成了品牌效应。

(三)以老年大学校庆为契机，实现增添正能量力量的聚合。2015年是宁波老年大学建校30周年，30年来学校发展迅速，目前已基本建成了一所规模超万、专业广泛、层次齐全、富有地方特色的规范化老年大学。通过举办系列活动，集中展示了广大老同志爱党爱国的深切情怀和余热生辉的感人事迹，掀起了广大离退休干部为党的事业增添正能量的新高潮，引领和带动更多的社会老人传递和释放正能量。

(四)以“信息技术”为依托，实现增添正能量手段的弥合。着手实施智慧老干部项目工程。组建老干部博客群、微信群，让他们在属于自己的网络空间尽情抒写、交流人生故事和学习经历，发挥网上正能量。构建基础数据云中心，把市本级及各县(市)区离退休干部和老干部工作人员的基本信息集中存储，推进数据的标准化建设、统一分析和个性化应用，提升内部管理的有效性，并以此为依托，打造老干部志愿服务系统，搭建工作交流沟通平台，建设面向基层服务的网上窗口。老干部可以通过时时线上互动，掌握工作动态，了解社会诉求，影响带动周围群众共同释放正能量。