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建立“照料假” 法律需出面
继“常回家看看”这一话题之后，如今又有一个关于老年人的话题引起各方关注，这就是“照料假”。
所谓“照料假”，指的是家中有老人住院的职工，可以向所在单位申请获得回家照顾老人的一个假期，而所在单位有义务向该职工提供此类假期。
11月19日，全国老龄办副主任、中国老龄科学研究中心主任吴玉韶在首届全国敬老文化论坛上建议，我国应当探索建立在职职工“照料假”制度。
一直致力于研究养老服务体系建设的浙江外国语大学教授董红亚说：“对于‘照料假’，在新修订的《老年人权益保障法》第十八条中规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利，其实这就是‘照料假’的雏形。”
政府为老人购买服务，为失能老人家庭提供‘喘息服务’，董红亚认为这些也可以归为对‘照料假’的一种探索。
“照料假”在欧洲一些国家早已在实施。“像法国等国家都有此类假期，被称之为‘亲职假’。假期一般会是几个星期，最多的亲职假达90天。”
而要将“照料假”落到实处，董红亚认为：“要让用人单位实行，就必须将该内容上升到法律层面，由法律对假期的各项内容做具体规定，这样才能落到实处。”
对于“照料假”，家住杭州石灰桥、今年42岁的岑先生认为“再好不过了”。“我爸爸有时候住院，但是因为工作忙，我无法去照料，心里很不是滋味，所以我非常需要这样的假期。”
岑先生认为“照料假”的设立需要法律来做保障，“不形成法律，我怕很多企业不会去遵守，到时候也只会成为一纸空文。”
家住杭州古荡61岁的李阿姨认为，“照料假”对于老人来说非常需要。“我们老了难免生病住院，生病时，最希望子女陪在身边。有这样的假期子女可以踏踏实实尽孝。”
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