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“银发族”人才成企业“香饽饽”
随着传统观念的改变，越来越多的高学历、高技能退休老年人选择再就业。在一些特殊领域，有一技之长、身体健康的“银发族”非常受欢迎。第六次人口普查结果显示，目前本市60岁及以上就业人口占全部就业人口的比重达到3.26%。
最近，小编走访本市几家大型人力资源市场发现，与中青年人才相比，退休老年人才因经验丰富、严谨务实成为很多用人单位争相聘请的“香饽饽”。一家大型民营企业的招聘负责人告诉小编，有些职业就是越老越吃香，比如工程师。培养一个全能的工程机械类人才需要8年以上的时间，而人才市场多是经验不足的新手。对于急需人手的企业而言，退休人才无疑是最佳选择。
许多退休的老年人受过良好教育，拥有宝贵的技能和经验，愿意在岗位上发挥余热，为社会作贡献。据全国老龄办公布的数据显示，中国现有离退休科技人员500多万人，其中，70岁以下具有高中级技术职称、身体健康、有能力发挥余热的约350余万人。
据全国老龄办相关部门介绍，退休老人“再就业”有三类形式：第一类是高薪聘请型。这类老年人的特点是，在机关、企事业单位从事管理、技术类岗位多年，经验丰富或拥有一技之长。退休后有完善的养老保障，没有经济压力，出于“闲不下来”而选择“退而不休”。第二类是自主创业型。子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，遂利用积蓄创业。第三类是无奈打工型。这类老年人往往文化水平低，缺乏一技之长，子女生活也不富足，他们打工的收入及退休金常用来补贴子女。在目前的老年人就业市场上，第一类占据了主要部分。
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