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机制制度经费保障三管齐下确保养老人才队伍健康发展
民政部社会福利和慈善事业促进司日前在北京、上海、山东等全国15个省(市、自治区)通过问卷和访谈完成的一项全国养老服务专业人才队伍建设现状的调查，针对养老服务专业人才不足和流失问题提出需加强三项保障措施：
一是工作机制保障。在养老服务专业人才队伍建设工作中，民政部门、人力资源和社会保障部门、教育部门、财政部门、税收部门等政府相关部门应发挥其职能作用，按照国务院“三定方案”的基本要求，各司其职、密切配合。民政部门应当发挥更加积极主动的作用，协调政府相关部门，构建良好的养老服务专业人才管理机制。
二是制度保障。政府有关部门应当坚持用法制保障人才，推进养老服务专业人才管理工作科学化、制度化、规范化，形成有利于养老服务专业人才发展的法制环境。
三是财政经费保障。各级政府应优先保证对养老服务专业人才发展的投入，确保养老服务专业人才建设支出增长幅度高于财政经常性收入增长幅度。通过税收、贴息等优惠政策，鼓励和引导社会、养老机构、个人投资人才资源开发。
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